日原告系自动离职还者是被告单方面违约解某劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所 上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司计付的工资报酬后并未提出异议，应视为上诉人对其应得工资报酬明知并予以认可。故上诉人要求 ...

X区人民法院审理。宏华公司不同意于某的全部诉讼请求。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 11日向柳州市劳动仲裁委申请仲裁，并未超过法定的诉讼时效。同时该案是因上诉人离职后发生的追索劳动报酬的纠纷，是普通民事纠纷，不是劳动纠纷，不应该 ...

日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求 工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司按此计付的工资报酬后并未提出异议，应视为原告对其应得工资报酬明知并予以认可。上诉人要求被上诉人支付 ...

日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求 工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司按此计付的工资报酬后并未提出异议，应视为原告对其应得工资报酬明知并予以认可。上诉人要求被上诉人支付 ...

未再续签劳动合同。牛XX在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后离职。 一审法院认为： 根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

原告的月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，2008年4月5日原告离职。被告给原告发放了840元工资。后原告认为其工资计算标准低于国家工资标准 。 原审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

日受伤，至2009年12月3日之后，原告仍未到被告单位上班，原告属自动离职。后经被告调查，原告于2010年4月起已经受聘于其他单位，故被告未违法 庭审笔录及当事人陈某笔录等证据为凭。证据确实，事实清楚。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认为其于2008年10月27日起进入被告单位 ...

年休假工资。华兆公司于2008年7月26日无故终止与原告的劳动关系，原告离职前12个月的月平均工资为1500元。因华兆公司在案件审理中注销，二 ，股东愿意承担责任”。2009年6月30日，华兆公司注销。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

自行缴纳保险费。因此，原告支付被告每月2500元。被告于2010年1月30日离职。现起诉要求判决原告不予支付被告2009年9月25日至2010年1月30 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

年休假工资。华兆公司于2009年2月28日无故解除与原告的劳动关系，原告离职前12个月的月平均工资为1500元。因华兆公司在案件审理中注销，二 ，股东愿意承担责任”。2009年6月30日，华兆公司注销。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...