事件调查后找原告进行谈话，在该谈话中原告认可知道被告的生产操作和纪律的规章制度，知道被告规定当数据有偏差时应及时向上级主管汇报等。2009年4月17 ，发现错误后又没有依据事实及时向被告汇报，给被告造成经济损失。根据被告的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此， ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的， 于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理解除劳动合同（ ...
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裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告栾x ，不符合网页证据成立的要式，故对此证据本院不予采纳，原告证据3为公司的规章制度，因原告无证据证明在原、被告争议发生之前，该证据已向被告栾x公 ...
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指周某某，下同)应承担以下义务：1、谨慎、诚实、尽职尽责尽力完成本职工作，遵守公司的规章制度；2、员工应遵守《惠普公司商业道德准则》。第十六条乙方违反劳动 服务，在本案中与惠普上海分公司不具有利害关某；惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关某的决定正确，故请求撤销原判 ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部 情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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至今的各种社会保险。2、支付一次性伤残补助金。 被告辩称：因为王某某严惩违反公司规章制度，长期不上班，根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位有权解除劳动 日，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严惩违反公司规章制度和劳动纪律依据《劳动法》第二十五条第二款，公司《劳动工资管理暂行规定 ...
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