的有关规定，严重损害了被告的合法权益。现被告接受第三项仲裁裁决，不服其他裁决，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金50,438.21元； 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重 ...

方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订一份至2008 需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行 ...

方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。 ...

了原告的合法权益，故诉至法院要求判令1、被告某公司支付2008年度、2009年度应休未休年休假工资2620.8元；2、被告某公司支付解除劳动合同经济补偿金 年度的春节期间休了年休假，故不同意支付原告未休年休假的折算工资。至于经济补偿金，原告曾向单位提出要求解除劳动合同，但对此被告单位并未同意，故双方 ...

方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。 ...

方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。 ...

1、不支付2008年5月至6月工资3,400元；2、不支付解除劳动合同赔偿金8,750元；3、不补缴2008年6月外来从业人员综合保险。 被告龚某辩称： 原告亦未提供证据证明。本院认为，被告为争取自己的利益与原告就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的 ...

于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。 被告陈某辩称：2008年6月15日晚上，被告 亦未提供证据证明。本院认为，被告为争取自己的利益与原告就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法 ...

陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。故 ，不能证明原、被告之间就解除劳动合同达成合意。故X公司解除与陈某某的劳动合同不具有合法理由。双方劳动合同期限至2009年12月31日，故陈某某 ...

元、2,702元、2,699元。 原审法院经审理后认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、根据劳动法等法律规定，提出仲裁要求的一方应当自 月的社会保险费没有缴纳，故被上诉人仲裁未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的 ...