烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、 ...

。 委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。 原告单某某诉被告上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月23日受理后，依法适用简易程序，由 劳动合同系到期终止，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告与华源公司协商解除劳动合同后到被告处工作，原告已经买断工龄，故至被告处工作时间应当 ...

伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除或者 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告 ...

劳动合同，虽然原告认为因其未持有该合同，且被告未按规定与其签订无固定期限劳动合同，故该合同应是无效合同，但该劳动合同是双方自愿签订的，且在劳动合同中 被告应向原告支付2个月的月工资作为原告的经济补偿，其中月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告从2009年7月初就已不在被告 ...

，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人朱某因与被上诉人沛县X村信用合作联社一般劳动争议一案，不服沛县人民法院(2008)沛民一初字第X号民事判决，向本院 村信用合作联社应否与朱某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动 ...

，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人伊某某因与被上诉人沛县X村信用合作联社一般劳动争议一案，不服沛县人民法院(2008)沛民一初字第X号民事判决，向本院 信用合作联社应否与伊某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动 ...

，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县劳动争议仲裁委员会裁决：一、沛县X村信用合作联社于裁决书生效之日起三十日内为 信用合作联社应否与王某甲签订无固定期限劳动合同。 本院认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、 ...

烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司),河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、 ...

日，原告何某某以原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年 ，不应加倍支付2008年4月工资：2、上诉人公司面临倒闭，要求与被上诉人订立合同的意义并不符合立法宗旨。 被上诉人答辩称：原判正确，请求维持。 二审查明的 ...