提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，原告未能提供有效依据证明其在被告处工作的主张，无法 月9日公司法定代表某口头说公司没事做，负担不起，所以就不要原告和证人还有其他一些人了，第二天就不去上班了。 被告提供了：1、2008年8月至 ...
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有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定 加班多少。 被告对证据1的真实性表示无法确认，认为考勤表只能证明原告有上班记录，但不能证明每天的加班时间。被告对证据2真实性不予认可，认为无法证明 ...
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的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，原告未能提供有效依据证明其在被告处工作的主张，无法 条和考勤，本院认为，原告主张2008年9月20日至被告处工作，考勤记载2008年9月19日即有上班记录，当月出勤天数10天，与工资条记载的上班天数 ...
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其行业工委的工会工作。 被告对证据1的真实性有异议，认为系原告自己制作的考勤，不予认可，原告停工待岗期间未再上班。对证据2中通知的真实性没有异议，但认为 的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工内部调动审批表， ...
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，被告到职后原告多次要求与其签订劳动合同，但被告一直拖延未签，而原告与其他员工均已签订劳动合同。2009年9月20日被告所管理的餐厅厨房因操作不当酿成 作为店长存在管理失职之责，双方为此发生争执，之后被告担心被追究责任，一直未到公司上班。因仲裁裁决有误，故要求法院判决不支付被告：1、2009年9月5日 ...
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的考勤是由闫某某做的，考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为侯甲作考勤的事实； 十、劳动合同一份 辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经 ...
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4，物华公司表示不知情；对证据5，物华公司认为证人均与公司产生过纠纷，与公司有利害关系，故其证言证明力不强。原审法院审查后认为，对证据3的真实性予以 由其、蔡某丁、吴某丙等人轮流值班；如公司全体员工在周日加班，则食堂全体员工亦加班供餐；3、公司在法定节假日一般不上班，公司值班人员由食堂员工轮流值班供餐 ...
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。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及 7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受 ...
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劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权 的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济 ...
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劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权 的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济 ...
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