包括补助6000元每月），年底结算。（2）公司对被告的技术和工作能力是认可的。（3）2009年1月份到3月份未发工资。（4）2008年报酬 月被告董某某应聘到“洛阳丽格尔数控齿轮有限公司”工作，2009年5月8日申请辞职。该公司与原告“洛阳威宝特大轴承有限公司”的法定代表人同为“白某某”。2008年5 ...

2000年3月31日，被告进入原告公司工作，当时双方没有签订劳动合同，以计件方式结算工资，原告没有为被告办理社会工伤保险。2001年7月28日21时许，被告被 职工月平均工资为基数8级计发10个月。《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条规定，因工致残被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职的，由 ...

止于2009年2月7日。2006年11月，上诉人与被上诉人之间并不存在法律规定的有关合同终止的情形，事实上2006年12月，被上诉人仍然支付了合同约定的基本 利润，因此万豪酒店公司认为无需与答辩人进行结算。C、经营利润=（毛利）减去（酒店的各项开支+员工工资+资产折旧+贷款利息等），详见证人胡云涛、张 ...

劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部 其实际损失，酌情认为3000元。原告要求赔偿名誉及精神损失9000元，因无法律规定且与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十 ...

合同终止后，第三人一直待岗，仪表厂既未发放工资，也未续订承包合同。为了生存，第三人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6日， 期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由浙江富马仪表有限公司负担 ...

。2008年7月21日，原告以工作不太合适、派工不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7 被上诉人服装费640元，双方为此发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，上诉人未提供被上诉人 ...

上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX 》关于“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”之规定，本院确认潘XX时薪为3000元÷167.4小时=17.92元/小时。根据《中华 ...

认定：被告于2003年6月21日应聘到原告公司工作，担任油压工，工资以计时形式结算，双方没有签定劳动合同，原告为被告办理了社会工伤保险。2003年8 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市南海 ...

过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照 被告等人的工作，应属被告等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其 ...

《仲裁裁决书》认定泉州绅太拖欠庄某某2008年10月至2009年11月的工资。上述证据可以证明2008年庄某某受雇于泉州绅太。而被上诉人主张结 八日 书记员林文勋 本案适用的主要法律条文： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...