年12月14日，原告刘某以被告拖欠其工资、业务手续费、未向其支付经济补偿金等为由向张掖市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，至2010年3月14日，原告 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，本案被告不按规定为 ...

依据和事实依据。原告因个人原因主动提出解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金。原告要求被告支付加班费没有事实依据。被告是根据法律规定用工,偶尔安排加班也给予了 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此原告要求被告支付经济补偿的诉某请求应予支持。《劳动合同法》第四 ...

加班。原告提出协商解除劳动关系，被告同意，故双方协商解除了劳动关系，被告无需支付经济补偿金。被告未在原告的工资中扣除相当于外来从业人员综合保险费金额的工资。现 证明》的真实性无异议，辩称因原告的新单位需要原告提供离职材料，故原告于同年4月20日至被告处，被告要求原告签署该《离职证明》，其中“乙方徐某” ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的 受理民事案件的受案范围，该院不予处理。 关于李某某要求管城区委宣传部、管城区政府补发工资、支付经济补偿金的诉讼请求。因李某某自某区广播电视中心解散后 ...

解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由而解除劳动合同。故被告要求原告给付经济补偿金及赔偿金的请求，该院不予 是以“由于本人身体原因以及公司的氛围已不适应我在此继续工作下去”为由主动辞职，系因本人意愿中断就业，因而不能享受失业保险损失。上诉人九洲四 ...

了诚实信用的原则，不予采纳。被告辞职之时已在原告公司工作近一年时间，原告公司依法应向被告支付一个月的经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第 交接，其要求原告公司向其支付经济补偿金的意见，不予支持。依照国家相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务 ...

月31日的赔偿金75,400元（5,x.5X2），若法院认为应支付经济补偿金的，同意按经济补偿金标准判决。 被告上海某电子科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求 被告公司工作。2008年1月23日，被告要求原告签订劳动合同，原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出辞职，在之后被告对其进行挽留，到 ...

主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告在生育前已回家休息，不存在 和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。 ...

乙认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定，故应按照法律规定来确定加班费的计算基数。 黄某乙在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对其请求，本院难以支持。至于 ...

劳动关系，故被告属于辞职，原告不应某支付被告经济补偿金。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第X号裁决书要求原告支付被告2009年6 金额未达成一致意见。故本院认为本案系协商解除劳动关系，用人单位应某依照规定向劳动者支付经济补偿金。鉴于被告对仲裁裁决并无异议，亦未向法院提出诉讼， ...