原告的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产 ...

原审查明，原告肖某于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某 不变，由所在单位按月支付。 停工某薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 ...

他人利益以及公共社会利益，故其放弃权利合法有效，即《劳动合同》中第十七条的约定内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效；再次，由于张xx工作中 。 另查明：在本案2011年3月11日一审庭审中，xx公司的特别授权代理人和一般授权代理人均到庭参加庭审，对于“被告什么时间到原告处上班”这一问题，回答为“ ...

中十冶公司通知待岗职工返回单位并未忠实履行通知职工之义务，在没有采取一般通知方式的情况下，而直接采取公告方式通知，是对职工不负责任的行为，和劳动部相关 存在旷工行为，属于违反劳动纪律，因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人 ...

。 委托代理人常某，男，汉族，X年X月X日生，住（略）（代理权限为一般代理）。 原告新乡神马某华化工有限公司（以下称神马某司）诉被告张某劳动争议一 年12月24日，在未与被答辩人协商的情况下，就擅自变更劳动合同内容，将答辩人的工作岗位进行变动，其行为已违反了双方约定及法律规定。被答辩人在违法了法律规定 ...

误某损失正确。上诉人提出的“被上诉人裴某已过退休年龄，在没有提供有效劳动合同的情况下认定其存在实际误某损失，误某按2000元/月计算的事实和法律 地点、时某、人数、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...

固定工资包括基本工资820元、技能工资250元、岗位津贴50元，而晚班费、加班费视情况发放。原告在2008年7月至2009年2月的工资分别为：1455元、1320元 加付100%的赔某，本院不予采纳。本院应依原劳动部（现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔某办法》第某条第某项的规定进行处理， ...

国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 ...

属于不符合录用条件，但试用期的考核与录用条件是完全不同的两个概念，录用条件一般情况下是指法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术 收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。本案中，被告违反规定解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25％的赔偿费用， ...

不服一审法院判决，以其自1991年应聘到被上诉人处工作，在工作过程中从未违反劳动合同，该房已由其购买，原一审法院判决认定的事实不清，判令其腾 及其家庭成员的住房需要，然后才是根据租赁关系履行承租人义务的问题。所以，在一般情况下，这种租赁关系具有相对的稳定性。从保障职工生存的基本权利—居住权角度出发， ...