查询途径的一种，且仅在查询人不能提出具体企业名称的情况下才向其推荐开锁热线，选择与否的决定权某查询人，114台不能指定或限定。因此通信公司 ：本案争议的焦点问题是被告通信公司营业局是否为公用企业或具有独占地位的经营者，其经营的114查号台为600热线提供报号服务、被告信海通公司与畅捷公司就600热线所 ...
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该协议的内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的。3、一审法院对“补充协议”的法律关系认定正确，本案诉讼应受诉讼时效的限制。本案收购协议约定，买 论证，亦完全知晓王某某、徐某某从建银公司处购得开凯药厂的情况，从2001年至2005年间的4年，省医院从未向答辩人主张过协议无效，之后的“补充协议 ...
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该协议的内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的。3、一审法院对“补充协议”的法律关系认定正确，本案诉讼应受诉讼时效的限制。本案收购协议约定，买 论证，亦完全知晓王某某、徐某某从建银公司处购得开凯药厂的情况，从2001年至2005年间的4年，省医院从未向答辩人主张过协议无效，之后的“补充协议 ...
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或难以执行，陈某及一审法院均明知上诉人在一审法院有足够执行的债权，不会发生执行不能的情况，其保全是故意扩大诉讼成本，损害上诉人利益。 被上诉人陈某答辩称 该反诉请求，并未实质地剥夺或限制蔡某某、龚某财的诉权。 五、关于一审法院按陈某请求撤销的合伙清算协议约定内容径行判决，是否违反不告不理之原则而形成的 ...
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日期满，被上诉人原平均工资为每月2330元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的 泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动 ...
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期满，被上诉人原平均工资为每月1366.78元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有 公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动 ...
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日期满，被上诉人原平均工资为每月3000元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的 泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动 ...
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日期满，潘某某原平均工资为每月1520元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排潘某某待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的 泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于潘某某以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。 ...
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日期满，被上诉人原平均工资为每月1545元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的 泰公司不知一审判决为什么在相同的情况下采取了不公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动 ...
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违约金，这不仅非法限制了张某某解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》 某某请假后，恒达厂、罗某某在毫无事实根据的情况下，以张某某提前解除合同并接受与恒达厂、罗某某经营范围相同或类似单位佛山市丰光自动化机械设备有限公司 ...
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