公务活动中开支或是否原告个人（略）垫付。因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了 农协会给付陈某补偿金和赔偿金6000元是错误的，因农协会与陈某解除劳动关系合法有效，即使要支付补偿金和赔偿金，二者只能取一。原审法院判决农协会为 ...
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《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你单位支付 大酒店，将其更名为东湖嘉丰大酒店，原签订劳动合同有效。同理，东湖嘉丰大酒店与162名员工也就确立了合法有效的劳动关系，即东湖嘉丰大酒店是162名停工 ...
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固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行 某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十七条第某款规定“ ...
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证人证言真实性，称不能确认证人是否为该中心员工。 周某丁以要求确认与首农香山会议中心存在劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班工资、年 向周某丁支付违法解除劳动关系赔偿金24000元（计算方法：4000×3×2）。 周某丁主张在职期间所有双休日均存在加班，但并未提供充分有效证据证明其主张， ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明；有无加班，不能仅凭考勤表，还 ...
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合同合法有效，并由我公司为其补缴五大保险。 被告偠某辩称：原告解除与我的劳动合同违反了法律的规定，属于违法解除，我方不同意解除劳动合同， 的焦点是： 1、原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、补发相关期间 ...
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支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面劳动合同的违法行为是持续性的，该时效应该从违法行为终止之日（即2010年9月11日）起算 ，本案的争议焦点是：原告请求驳回被告的仲裁请求是否符合法律规定反之，被告的主张是否成立 一、关于解除劳动合同的经济补偿金 本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动 ...
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法院认为，原、被告订立的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。原告2008年8月22日违法解除劳动合同决定被法院撤销后，双方应 的工资是恰当的。至于被上诉人的主张是否超过申请仲裁期限问题。经查，被上诉人于2009年8月1日收到解除劳动合同通知书，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁 ...
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本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 ，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 ，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二医院答辩称，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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