既已委托广州百嘉信集团有限公司为原告交纳生育保险，就有义务按照广州市生育保险的相关规定向原告支付生育津贴。仲裁裁决亦未支持原告的此项请求。故诉至法院，原告 华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元。二、申请人陈某甲的其他仲裁请求，本 ...

处。关于莫某某病假期间少发的工资，我公司在解除劳动合同时，已经补发了3301元.至于职工住房积金，按公司规定只给在岗职工缴纳。故应驳回原告的诉讼请求 某某劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，显然不能得到支持。至于莫某某病假发放问题，由于中钢公司实行岗 ...

。对被告提交的证据3，原告的质证意见不能成立，该证据来源符合证据规则的相关规定，且与第1、X组证据相互印证，可以作为证明本案事实的有效证据。对 续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告认为本案仲裁裁决系终局裁决,应 ...

无法开发及现阶段没有新项目（包括预备项目）可做为由，单方面解除与原告的劳动关系，违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“ 合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 二、驳回原告 ...

不能领取的失业金，并要求确认保安公司对其作出的除名决定无效，承担违法解除劳动合同赔偿金x元。另查，葛某甲于2008年2月13日至2008年2 ，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费10 ...

日至2008年12月31日期间的双休日及国定节假日加班工资67,309元、违法解除劳动合同的赔偿金22,000元、2009年1月的工资5,500元。该仲裁委员会于 于2009年1月5日解除劳动关系，现原告主张被告于2008年12月27日离职，因原告陈某前后不一致，且未能提供相关证据证明被告的出勤情况， ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付代通金22,499.80元；3、补缴2008年9 原告主张被告于2009年2月1日解除双方劳动合同，现未能提供相关证据予以证明，本院不予采信。对原告主张的解除劳动合同赔偿金及代通金，不予支持。 ...

2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向 证人王某、李某证言，证明证人以及原告作为被告公司员工通过各种途径知晓上述相关规定。 被告XX公司辩称，原告因严重违反被告XX银行的规章制度被依法解聘， ...

、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。 被告孟某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告 只是根据驾驶员报告的情况填写维修申请表，然后交给相关部门和领导签字批准再予以报销维修的，被告只是根据原告规定的流程来操作，车辆是否需要维修并非被告能够 ...

按劳动合同法相关规定由服务社(因到期而要求东方书报刊公司)支付2008年4月至2009年3月期间的工资及支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人 ...