支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金，为其办理失业手续，退还押金1000元。 由石油机械公司退还押金的判决，仅凭单一的押金条，不足以证明黄某乙与石油机械公司仍存在劳动关系，故对黄某乙要求石油机械公司承担责任的诉讼请求， ...

于1995年5月下岗至今，未与单位解除劳动合同。被告鹤壁市商业银行无故不安排其工作，又不按规定为其缴纳社会保险费及为其转移档案关系，影响其重新就业，给其 一名职工，94年5月下岗，未与单位解除劳动合同，现未再就业，请予办理。”证明：原告李某某未与被告鹤壁市商业银行解除劳动合同； 5、1994年5月4日 ...

的理由不能成立，要求被告支付经济补偿金因双方解除劳动合同关系的过错在原告，不予支持。原告要求退还服装费未递交证据证明，但被告未持异议，予以采信。原告 与被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金8000元；3、2009年1月至3月被告未与原告签定劳动合同应支付一倍工资2400元。劳动者工资由用人单位举证， ...

解除错误，原审法院认为2009年5月双方解除劳动关系，应该判决被上诉人支付2008年8月至2009年5月的基本生活费5200元。 被上诉人河南宾馆辩称，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已于2009年5月11日终止，在此之前上诉人王某某因自己的原因不回单位，被上诉人多次通知其仍未回 ...

为总台，每月工资1000元。2009年5月14日，被告向原告出具上海市单位退工证明，解除与原告的劳动关系。2009年6月2日，原告向上海市嘉定区劳动 关系，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。至于原告的工资收入，根据劳动合同确定原告每月工资1000元，原告关于其每月工资应为1500元的主张，因 ...

从1999年5月到2009年的社会保险费用 龙桥公司辩称：陈某99年时知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回陈某的诉讼 日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人陈某于2000年1月27日到重庆市黔江区就业 ...

员工劳动合同，证明双方的劳动关系； 11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度，证明公司的车队规章制度已经告知了被告，并在单位的办公室和食堂 与彭友林谈话录音的光盘及录音记录，证明原告提出与被告解除劳动关系。 针对被告的诉讼请求，原告表示被告于2008年10月26日进入原告公司工作，双方 ...

现进修中心未能提供其他相关证据证明2008年8月之前陆某与咨询公司存有劳动合同关系或其他债权债务关系，故无法认定陆某和咨询公司存在劳动关系。确认陆某银行卡内由 进修中心开具退工单后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过 ...

日，原告公司以短信方式告知被告解除与其劳动合同，现被告认可双方于1月29日解除劳动关系。2010年3月1日，被告与原告因支付工资等事宜发生争议， 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

2009年3月漯河众信衡器有限公司经营不擅，通知原告离厂回家，应视为与原告解除劳动关系。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...