。 2005年4月7日，何某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月24日作出仲裁裁决： 工资的经济补偿金99元(396元×25%=99元)。因艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业，故伦某某应对艺华厂向何某某支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金 ...

支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难 东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲请求东约厂支付加班工资 ...

支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难 东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲请求东约厂支付加班工资 ...

一事不再理的事实，上诉人于2004年8月11日才收到《解除劳动合同通知书》后申请劳动仲裁，不服(2005)宜劳仲决字第X号裁决起诉，并未超过诉讼时效 合同。 三、湖北华强化工厂为赵某某补缴2000年8月至今的养老保险费(单位和个人各自应缴的数额由养老保险经办机构确定)，并补办医疗保险。 四、湖北华强化 ...

。 上诉人丁某某不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：原审认定上诉人申请劳动仲裁己超过法律所规定的诉讼时效属事实认定错误；原审存在程序严重违法。请求 至1999年的全额养老保险费。上诉人认为自己和单位存在劳动关系，养老保险金应由单位缴纳而不应由个人缴纳，此时争议应当发生。原审认定双方至迟在1999 ...

在2003军1月24日才同意邹某某“离职”，申请仲裁的时效应从同意“离职”之日起计，至邹某某申请劳动仲裁之日(2003年3月l6日)尚未满六十日 时效内。二、原审判决未查明邹某某在2003年1月24日前三个月扣除个人收入调节税及社会保险费后的实际总收入为8774.16元，即平均每月收入2924.72元 ...

。 原审法院认为：本案的争议焦点在于：一、在程序方面，曾某某申请劳动仲裁是否已超过申请时效；二、在实体方面，曾某某在医药集团的实际工作时间以及曾 期间，向本院提交如下证据：由佛山市高明区社会保险基金管理中心综合保险股出具的《个人养老缴费情况表》、《高明市单位社会保险费代征明细表》、《证明》各一份，拟 ...

，并在追索经济补偿金未果的情况下，以该厂为被诉方申请劳动仲裁。同年12月29日，南海区劳动仲裁委员会作出《南劳仲字(2003)第X号仲裁 ，根据法律规定，社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人 ...

的事实。根据劳动法第八十二条的规定，当事人发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。而被上诉人是在2001年5月31日才向三亚市 缴交社会养老保险费和多扣除个人缴纳的社会养老保险费，故此部分发生劳动争议后，二被上诉人于2001年5月31日向劳动仲裁委员会申请仲裁，未超过法定的六十日期限 ...

的保证金，合同期满时，厂方一次性发给原告，如原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前 月6日向厂方交回工具，但认为被告未付清工资，原告于11月16日申请劳动仲裁，请求被告清付工资（略）元及补偿金，劳动部门认为原告不符合《中华人民 ...