协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日 用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将处理决定书面送达汤某某才发生效力， ...

自收到裁决书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销某裁裁决”，但原审裁定并未援引该规定告知上诉人的诉权，以便上诉人依该诉权 诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

未签订劳动合同的双倍工资10450元。2010年12月20日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会作出万州劳人仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，原告 贺XX答辩称：一审法院认定被上诉人的工作时间是正确的，我们认为一审法院的处理正确，应予维持。 二审中，上诉人重庆市X区XX建筑工程有限公司及其委托代理人刘 ...

劳动合同的通知》（以下简称“X号解除通知”），被告不服，向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁，该委巴劳人仲案字 ）被依法追究刑事责任的”“劳动者被人民法院判处……缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，原告前化公司可与被告施XXX解除劳动关系。被告施XXX举示公安机关 ...

，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑人劳仲案字(2010)X号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼。 另查明，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定：“出差人员 ，本院不再作调解。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...

劳动合同协议违法等问题。2010年11月17日西峡县劳动人事争议仲裁委员对原告等人与被告之间劳动争议事项以申请仲裁事项超过仲裁时效为由做出不予受理通知书。2010 合同、原告后来才发现被告行为违反劳动法的规定与事实不符。原告虽提供相关证人证言予以佐证，但该部分证人与本案处理有利害关系，对其诉称理由本院 ...

未允许，2005年5月被告因自己养老问题找到原告，原告为被告出具了办理劳动人事代理的介绍信，后被告为自己交纳了养老保险金，找原告报销并要求其它报酬，遭 法院对本案的判决适用法律错误。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）项的规定“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...

及退休手续，综上要求驳回原告诉讼请求。 原告黄某某向本院提交的证据有：1、渑池县人事劳动和社会保障局答复一份及调查报告一份；2、渑池县劳动争议仲裁委员会 上班，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应在 ...

及退休手续，综上要求驳回原告诉讼请求。 原告焦某某向本院提交的证据有：1、渑池县人事劳动和社会保障局答复一份及调查报告一份；2、渑池县劳动争议仲裁委员会 上班，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应在 ...

及退休手续，综上要求驳回原告诉讼请求。 原告梁某某向本院提交的证据有：1、渑池县人事劳动和社会保障局答复一份及调查报告一份；2、渑池县劳动争议仲裁委员会 两天，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应在 ...