保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由社保管理部门强制征缴，而社保管理部门与缴费义务主体之间的关系属行政法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由社保管理部门强制征缴，而社保管理部门与缴费义务主体之间的关系属行政法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷 支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

。其中中秋奖金为2000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款制度规定，业务员承担货款回收责任，所有业务人员均以货款实收款为提成计算基数 鄞州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为公司仅发放小部分奖金（粽子部分提成+中秋管理奖），大部分奖金（中秋团购销售提成部分）未发放，要求被告支付2008 ...

用人单位对工资支付凭证、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。郑某提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细 。郑某要求补缴养老保险和医疗保险费并办理开户手续，社会保险征缴属于社保机构的行政职权，不属于仲裁处理范围，故依法予以驳回。经调解不成，徐州市贾汪区劳动争议 ...

会议讨论通过，上报上级机关常德市X村金融体制改革领导小组办公室，对被告给予了行政开除处分。事隔6年之后，被告向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会 农村金融改革的具体工作外，还要负担起对信用社的日常管理，包括对农村信用社及联社的人事管理、业务管理、案件查处和“三防一保”工作。 本院认为：被告 ...

民主集中制原则，有问题商量解决，同时建立健全相应规章制度，按股东们要求完善财务制度、人事制度。若甲方需开展业务时由公司徐强、胡小旦同志配合考察后，根据 的的变更登记，法定代表人仍是查述瑛。2007年1月15日，洛阳市工商行政管理局出具证明，证明张兴娜的法定代表人证书与营业执照不符，不具有法律效力。还 ...

住院费用（略）．82元的申请，经审核被告不予批准报销符合有关公费医疗管理的行政规定。 经审理查明，1998年3月5日，原告通过所在工作单位上海市教育科学 “第十三款(即《办法》中的第八条第十三项)包括:……(5)不符合公费医疗就诊制度所发生的住院医药费原则上不得报销，遇有特殊情况者，应由本人向工作单位 ...

，原告系退伍军人，于1993年1月开始被安置到被告台州市工商行政管理局路X街工商所从事市场管理工作。2001年，被告台州市路桥区市场开发服务中心核准成立，原告自此 聘用合同、劳动合同书、被告出具的通知、养老缴费信息查询单、票据、台州市路桥区人事劳动社会保障局相关函复、回复、（2008）台路民一初字第X ...

，原告是财务总监，是公司高管。被告高管分为总经理，下设行政总监、营运总监、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有提醒 负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤天数，故 ...

人民政府关于县乡行政单位转变职能、加强服务的通知》及《关于我省事业单位改革的意见》等文件，水务局以此证明事业单位可以兴办经济实体，逐步实现企业化管理、有的事业 资格。二原告即为淮阳县水利工程一公司职工，退休后，该公司应当按照县人事劳动部门审定的工资标准为二原告发放退休工资，而未向他们发放退休工资，对此 ...