中的权利；原告所称社会保险，所需费用其已足额支付给原告，所以不存在补交的问题。现同意支付工作服款，不同意支付其余款项。 经审理查明，2009年4月 关系的经济补偿之诉讼请求，依法不予支持。原告主张的支付拖欠五月份工资的补偿金及支付克扣工资1000元的补偿金之诉讼请求，因已做出处理，且双方当时并无争议， ...

合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币x元。 原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据： 1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记 审查，视频资料，详细记录了人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的 ...

形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的 》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某时装有限公司的 ...

无任何关系，其公司不应承担责任。 被告京源纸业公司辩称：原告的工资问题已经两级法院判决，不属于克扣或无故拖欠，故原告要求5倍赔偿金无事实依据；因原告 ，又认为原告存在未及时索取发票等违纪行为对原告作出了处罚决定，但根据《企业职工奖惩条例》相关规定，对职工进行经济处罚，应经过一定会议讨论，征求工会意见， ...

支持。 2、关于拖欠的工资及经济补偿金的问题。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自2008年 的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与 ...

查明，1995年3月原告调入新疆科技卫生出版社印刷厂工作，该厂系大集体企业，原告属大集体企业职工。1996年8月15日自治区卫生厅批复将该印刷厂交由被告职工医科大学 的工资、保某、福某等有关内容的情况下，而决定原告工资的发放形式是从收取出租房房屋租金予以计发的做法并未违反有关法律规定，原告不能以被告 ...

合同赔偿金x元，支付克扣工资x元并经济补偿金及加付赔偿金各x元，还要求被告补交2009年9月至2010年9月单位应为职工缴纳的住房公积金。 被告中 钢公司有关职工请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫某某劳动合同之决定，其行为并无不当，因此，原告 ...

被告处工作时未取得大专文凭，事后亦未提交学历证书，故其一直是按照700元/月发放工资的；对X号证据客观真实性没有异议，但对于第三十二条原告证明自己加某的 合同法》第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之 ...

原告认为其与被告之间已形成劳动关系，要求被告支付工资及经济补偿金、经济赔偿金。 本院认为，劳动关系的主体系企业、个体经济组织等用人单位与劳动者。本案被告系自然人， ，可另案解决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第2条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一 ...

请求我公司赔偿其损失以及返还克扣工资，于法无据。2010年12月28日，我公司将洗煤厂修建围墙、护坡、水池、机房等工程工作采取包工不包料的方式承揽给被告陈XX完成 第五十五条、第七十四条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条第一款、第二款、第十七条第一款、第二 ...