业务。对证据6第一份证据的真实性没有异议，但关联性有异议，安信公司系王某星个人承包的企业，其工某系王某星所支付，与被告某间无劳动关系。对 某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告某2010年 ...

达包装厂是个人投资企业，投资人为许蕾。2008年8月16日，原告靳某与林达包装箱有限公司（实为林达包装厂）的张某乙签订用工合同一份。用工合同约定：乙方 张某乙签字确认后，即与被告许昌市X区林达包装厂形成劳动关系。被告许昌市X区林达包装厂应当依照用工合同的约定向原告靳某支付工资及补助费。原告靳某请求被告 ...

何某于2007年5月18日到盛信南宁分公司从事仓库保安工作，双方未签订书面合同，自同年7月起何某被安排到广西区电信有限公司南宁分公司从事楼层清洁工作直至 。 被上诉人盛信公司及盛信公司南宁分公司答辩称：一、上诉人与答辩人不存在劳动用工关系，其要求答辩人支付工资和经济补偿金、赔偿失业金等诉求没有法律依据 ...

。经调查查明，永发公司前身是济源市宇鑫矿业有限公司，成立于2005年，是福利企业。张某系残疾人，2008年4月应聘到永发公司工作。2008年7月3日 监察责令改正决定书及送达回证。主要内容为：你单位在劳动用工方面违反劳动保障法某、法某、规章，在解除劳动合某时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未 ...

多少和掘井进度计得工资，月保底工资4,500元。原、被告并未签订书面劳动合同。被告李某的日常作息时间为每天早7时30分左右上班，下午15时左右下班 、认证，具有证明效力，本院予以采信。 本院认为，原告温州某公司是具有劳动用工主体资质的企业法人单位，其承揽了某铁矿的井下采矿工程，并在组织采矿生产过程中 ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方 争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动 ...

代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人成某某与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008） ，并未改制，故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关 ...

签订的劳动用工协议、郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

错误，给出的裁判结果是判决还是裁定不清楚。 (一)股份公司是本案讼争劳动关系的用工主体。1、集团公司与股份公司的关系，集团公司成立于1990年7月17 的公章，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》(粤府[1995]X号)第八条：“确定企业一方当事人应遵循如下原则：(一)因履行劳动合同发生的争议，由 ...

关系通过劳动部门转入语训学校，应视为双方之间形成了劳动用工关系，市残联应当按照聘用合同支付侯某某劳动报酬，给予相关劳动待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条 上诉人在担任经理期间也为市残联做了大量工作，联系贷款、成功合办了两个企业，至今仍有较好效益。上诉人依法定程序调入市残疾下属单位后，就应当 ...