因身体不适，在医生的建议下请假休息，并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再 月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜ ...

3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资收入。被上诉人自2004年3月2日至3月8日休假，期限届满后就一直未回上诉人处上班，甚至在2004年 合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《 ...

2000年元月3日，本公司与天风公司签订《出国人员借调协议》，借调其员工张某到我司驻孟加拉国达卡办事处工作，任项目机械主管工程师。在被告借调任职期间 到路桥公司人事部报到，次日赴孟加拉国工作，(证据三)。2000年7月23日，达卡办事处安排张某回国休假，2000年11月7日，路桥公司致函天风公司称根据 ...

质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常 ...

质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常 ...

质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常 ...

而开始对包括徐某某在内的部分职工放假，徐某某自2008年10月至2009年4月13日在家休假，休假期间，热电公司未为徐某某发放工资或生活费。2009年 也是无奈之举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于 ...

为6808元（注：184×37＝6808），法定休假日加班工资应为481元[注：（10-4+10-3）×37]，两年的加班工资总和为7289元。此外，热电 劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的福利待遇。烤火费、降温费季节性强，全年每月不 ...

为6125元（注：175×35＝6125），法定休假日加班工资应为455元[注：（10-4+10-3）×35]，两年的加班工资总和为6580元。此外，姚庄 劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电公司作为国有企业，应逐步改善和提高职工的福利待遇。烤火费、降温费季节性强，全年每月不 ...

6160元（注：154天×40＝6160），法定休假日加班工资应为520元[注：（10-4+10-3）×40]，两年的加班工资总和为6680元。此外，姚庄 工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及李某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费 ...