雪尔面粉公司没有向被告支付经济补偿金。改制后，被告到原告处工作，成为原告的职工。2005年元月6日，原告以被告在上班期间多次无故迟到早退、违反劳动纪律、 关系的决定，缺乏事实根据，程序上也不符合《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》的规定，原告的上述决定不应作为双方劳动关系已经解除或终止的有效 ...
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单位，在刘××要求上岗工作时，应当安排刘××上岗工作。并且应当按本单位与刘××同等条件职工的标准为刘××办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬。 关于生活费问题。劳动部《关于 劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为 ...
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人长期擅自离岗的处理决定、湖南省电子研究所10居里x-Be中子源事故调查报告、企业注册登记资料、湖南省劳动卫生研究所一起镅-铍中子源放射事故的医学观察、湖南省劳动争议 》第一百三十五条、《中华某民共和国劳动法》第二十五条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决如下： 驳回华某某的诉讼请求。 本案案件 ...
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三个月后，李某某未到公司报到。2006年1月李某某到公司要求享受在册职工待遇受到拒绝。2006年3月1日李某某经南阳市人民政府国有资产监督管理委员会作出了 年6月以前的养老保险金，并落实李某某的失业待遇。 原审法院认为：依照《企业职工奖惩条例》的规定，天工集团没有证据证明在对李某某作出除名决定时是按其 ...
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。将档案移交职业介绍机构，失业保险由单位负责落实。 原审法院认为：依照《企业职工奖惩条例》的规定，天工集团没有证据证明在对王某某作出除名决定时是按其 劳动仲裁并未超过仲裁时效，王某某与天工集团之间劳动关系依然存在，应允许其参加企业改制的事实证据不足，适用法律错误，应予纠正。故天工集团部分上诉理由成立， ...
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：原告有犯罪事实，被告开除原告并解除与原告的劳动合同符合《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的相关规定；被告上级部门对原告作出开除并解除劳动合同关系的批复， 原告同意解除劳动合同的依据。 5、《职代组长会议记录》，欲证明被告召开职工代表组长会议，一致通过给予原告开除处分。经质证，原告有异议，认为该份记录 ...
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维持。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实相同。 本院认为：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当 ...
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本院经审理查明的事实与原审一致。 本院认为，被上诉人于2000年9月根据《企业职工奖惩条例》对上诉人作出除名决定，2006年5月被上诉人为上诉人补办了招工 被上诉人提供的证某证某与补办招工录用手续、上诉人个人缴纳养老保险费收据、失业职工登记表等证某相互佐证，足以证某上诉人在2007年以前便已知道起权利 ...
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补交国家规定的三金和最低生活保障。 本院认为，原告王某己系被告丝织厂的正式职工，原、被告之间存在劳动关系。劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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西河林场工作。1998年8月，原告对1993年招收的首批劳动合同制工人全部与职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度 又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在 ...
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