劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早某、旷工管理制度”，被告应将原告开除，但被告为了挽留原告，才未予 ，但按当时的政策，沁阳市劳动和社会保障局不办理乡办集体企业职工的养老保险，无奈被告才将职工的养老保险金交到沁园办事处经济委员会劳资科，从1995年至2007 ...

年5月31日前来厂上班或办理有关手续，逾期不来者，按照《企业职工奖惩条例》有关规定，做自动离职处理。原告未回厂上班或办理有关手续，1998年6 年3月29日，原告与被告工作人员一起在衡阳市社会养老保险处办理原告人事档案托管手续，衡阳市社会养老保险处出具了《衡阳市企业职工身份置换档案托管接收单》。另查明 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：秦某于1972年12月进入新乡市针织厂工作，1985年秦某与新乡市针织厂签订了一份一年的停薪留职手续，1986年6月 ，未将该决定送达秦某本人，也未及时将其档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。在新乡市针织厂进入破产时 ...

、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利 x元，从而证明被告的月工资标准一直是x元； 12、上海yy有限公司的工商档案机读材料，证明上海yy有限公司与原告公司的办公地址、法定代表人均相同，管理 ...

X村信用合作社联合社给予其开除留用查看两年的处分，是符合《企业职工奖惩条例》的规定的。但是，平顶山市X村信用合作社联合社根据上级的审核意见，对郭 二审判决认定的事实相一致。 另查明，2007年4月16日，中国银行业监督管理委员会河南监管局批复原平顶山市X村信用合作社联合社更名为平顶山市X村信用合作联社 ...

月的停薪留职，得到被告批准，停薪留职后原告继续回被告处工作。1996年被告派遣原告至望春花宾馆从事管理工作，1997年上半年原告回被告处担任娱乐部副经理一职。 明确“杨某先生：鉴于你的情况符合本市有关自动离职的处理规定，现将由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心 ...

派遣至XX公司工作。XX公益服务社开始为原告缴纳社保，原告此时应知晓社保缴纳情况，其要求被告X房公司补缴社保已过时效； 6、档案机读材料、企业法人歇业保结 共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、被告上海浦东XX物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邹x年12月 ...

无不当。艾某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。艾某某要求友谊 保险费的请求违反了权利义务的对等原则。同时，艾某某离职后未再到友谊服装厂工作，友谊服装厂也未再给艾某某发过工资或生活费，友谊服装厂在参加新乡市基本医疗 ...

银行签订《交通银行郑州分行临时工合同书》一份，一直到2004年4月份被停止工作，期间一直由交通银行支付劳动报酬。交通银行在1998年将其下属集体所有制企业 通公司的档案的真实性无异议，但其认为依据当时的法律，远通公司向交通银行派遣劳动力并未违反法律规定，本案应适用当时的法律规定；对省直统筹企业职工基本 ...

。 经审理查明：1995年3月，原告李某甲由郑州市档案图书设备总厂调入被告郑州市气垫运输设备厂工作。1995年4月5日，被告郑州市气垫运输设备厂为原告颁发 。 本院认为：依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利与义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令，遵守劳动纪律、遵守 ...