支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工某的百分之一百五十的工某报酬; (二)休息日安排劳动者工某又不能安排补休 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工某低于当地最低工某标准的，按照当地最低工某标准计算。劳动者工某不满１２个月的，按照实际工某的 ...

作业。从2006年5月至2008年6月被告发放给原告的工某均低于当地最低工某标准。被告每月安排原告休假4天。2008年5月29日注册成立嘉禾县 元。原告2008年7月至2010年4月在被告嘉禾县XX有限公司：1、不足最低工某部分为440元[（580元-560元）×22个月=440元]。2、双休日加班工 ...

年7月、2008年8月至2010年7月、2010年8月期间失业保险金标准分别为420元/月、510元/月、610元/月，张家界市2010年5-6月的 工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《湖南省工资 ...

26赔偿原告由此所造成的经济损失共计x.6元。同时，用人单位在支付劳动者的工资时不得低于当地最低工资标准。根据17年来俩原告在被告单位所领取的工资 某某、兰某某上诉部分有理，本院部分予以支持。原审第二项关于蔡某某、兰某某工资差额计算适用法律错误，依法应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。2010年4月8日，原告向被告提出离职申请，申请内容 2小时，每月平均工作时间约200小时。另被告向原告每月支付的工资不低于同期天津市最低工资标准，自2008年10月至2010年4月，被告向原告发放加班费 ...

年10月9日止的劳动合同，约定被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2007年6月 月19日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2007年7月至2009年4月休息日加班工资差额2,098.57元，对原告其余诉讼请求不予支持。原被告均不服该裁决，诉讼 ...

。审理期间，原告放弃要求被告支付2007年11月至2009年11月低于本市最低工资标准的工资差额3,400元的诉请，该案正在审理之中。 2010年8月5日，原告再次申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年11月的工资6,840元以及25％补偿金1,710元。当日，该仲裁委员会以松劳仲（ ...

2007年6月30日；黄某乙执行计件工资，每月正常工作的，计件工资不低于郑州市最低工资标准480元。上述合同落款处均有黄某乙签字和万发机械厂印章。黄 ，用以证明其可办理退休手续。万发机械厂提交2006年度和2007年度几个月的工资表，用以证明不存在加班现象。 万发机械厂提交1998年工龄补贴发放表一份 ...

不予受理。另查明，被告酉阳百货公司从1998年开始向下岗职工发放基本生活费，其标准是：2000年（包括2000年）以前根据工龄的不同分为每月60元或每月 可以作为审理本案的法律依据的问题。因上诉人请求的基本生活费具有最低生活保障性质，已经明显低于当地月最低工资标准，是劳动者维持其生存的必需费用，属于 ...

，并未超过法定的仲裁时效。 三、黄某某是否负有除已履行的5000元以外的工资债务 如前所述，黄某某与钟某某第一次建立的劳动关系存续期间为2000年9月18 予以证明，原审法院以同期顺德区法定最低工资标准450元为准处理得当，以此标准计算，黄某某已支付的5000元低于其应支付的工资，故黄某某对钟某某应 ...