以达到考核标准，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定 服从公司的管理、监督、考核。中美大都会人保重庆分公司出于业务需要对保险代理人制定的关于出勤、考核的规章是为了保证保险代理人培训的数量和质量，以达到一个保险 ...

下软件开发部副经理和经理，该部门负责包括非线性编辑系统在内的软件开发工作。 大洋公司专业视频产品手册显示其主要产品为字幕图文创作系统、非线性编辑系统、虚拟演播室、 表、电子邮件及本院庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采 ...

不得超过10年”的规定不符，但该规定是由中国人民解放军总参谋部、总后勤部和总政治部制定的部门规章性质文件，不属于法律和行政法规的范畴，根据最高人民法院《关于适用 后的补偿问题，根据1998年1月27日财政部发布的《股份有限公司会计制度》规定，公司一般应当按月提取折旧。鉴于方圆酒店对科训大楼进行了一定的 ...

元太律师事务所律师。 案由：侵害商业经营秘密纠纷。 原告合肥南亚桑拿设备有限责任公司系一家从事桑拿浴设备制造、出口的企业，成立于1995年，现生产四大类 的商业秘密，2003年11月21日原告制定了《合肥南亚桑拿设备有限责任公司保密制度》，进一步明确了公司的客户资料(名单)包括“客户名称、地某、联系 ...

后，原告自愿撤回要求被告支付油料费、材料费862元的诉讼请求。 被告宁波市某巴士公司答辩称：原告因身体原因向被告提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。原告 5月6日止。被告制定了《车辆维修材料工时费考核管理办法》和《东方巴士服务有限公司关于司乘人员某入分配的规定》，并根据该制度向原告支付工资。2010 ...

。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲、乙双方签订 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求， ...

终结。 原告诉称：被告于2008年12月5日因违反公司制度被开除，未办理完毕离职手续，也未到公司上班，不存在支付解除劳动关系赔偿损失金的问题。被告于 由被告承担。 本院认为：原告对被告处罚的依据是本单位制定的奖惩管理制度，但是原告没有证据证明该制度经民主程序通过并对被告履行告知义务，故原告对被告做出的 ...

。 委托代理人仇凤英，山东鲁北律师事务所律师。 上诉人山东省东营市友谊大厦有限责任公司(下称友谊大厦)为与被上诉人王某乙房屋租赁合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2004 制度被告未见过，原告也没有告知被告，其制定程序应公示，这些制度证明的问题与本案无关，只是原告单方陈述，不能算作证据。原告申请证人赵 ...

。 委托代理人仇凤英，山东鲁北律师事务所律师。 上诉人山东省东营市友谊大厦有限责任公司(下称友谊大厦)为与被上诉人张某房屋租赁合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2004) 制度被告未见过，原告也没有告知被告，其制定程序应公示，这些制度证明的问题与本案无关，只是原告单方陈述，不能算作证据。原告申请证人赵 ...

。 委托代理人仇某英，山东鲁北律师事务所律师。 上诉人山东省东营市友谊大厦有限责任公司(下称友谊大厦)为与被上诉人仇某某房屋租赁合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2004)东 被告未见过，原告也没有告知被告，其制定程序应公示，这些制度证明的问题与本案无关，只是原告单方陈述，不能算作证据。原告申请证人赵 ...