对刘某在台期间行为定性错误。刘某认为顺达公司首先违约，违反《赴台受训合同》的目的“学习先进的技术及管理办法”。对此刘某在一审申请证人梁晟辉出庭作证 价格为2750元而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资 ...

对杨某在台期间行为定性错误。杨某认为顺达公司首先违约，违反《赴台受训合同》的目的“学习先进的技术及管理办法”。对此杨某在一审申请证人梁晟辉出庭作证 价格为2750元而非3371元。六、顺达公司应支付工资并予以经济补偿。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条规定：“用人单位克扣或……工资 ...

没有医药集团财会人员的签名就否认领款的事实。至于能够报帐、如何入帐属于公司内部问题，是另一回事。三、曾某某能否享受失业保险待遇，关键是其 某某支付经济补偿金3000元(600元/月×5个月)，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向曾某某计付1500元的额外经济补偿金(3000元×50 ...

(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定， 将自己的劳动关系进行转移，用人单位由上诉人变为钻石公司。(二)上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条第三款和劳动部印发的《 ...

称其在业盈公司工作的5天时间是按业盈公司要求试板，故郑某某在此期间只处于试用期内。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在三十日内 执行《劳动法》若干问题的意见第17条、《劳动法》第九十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，业盈公司应当支付郑 ...

签订的劳动合同期满后没有续签，但双方存在事实的劳动关系，黄某某应遵守公司的规章制度。黄某某违反公司的规章制度，在值夜班时睡觉，有检查的管理人员 0.5小时/天×20.92天/月×2月×150%)。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付25 ...

和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某与东亚公司的劳动合同是期满终止的，肖某某的情形不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的劳动合同 城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6月1日实施的《广东省 ...

及电缆厂的总经理助理之职……”。刘某受聘后至2003年12月底，担任广大电器公司副总经理并负责管理广大酒店，广大电器数次共支付了刘某这8个月的工资（略 违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘某 ...

之本院成诉。 本院认为：本案的争执焦点为：1、双方的劳动合同是否继续履行；2、被告专用车公司是应当支付原告张某工资。焦点1，原、被告双方签订了一 并未解除劳动合的情况下提出继续履行劳动合同的诉讼请求条件不成熟，本院不予支持；焦点2，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条“用人单位应当自与劳动者建立 ...

规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与 原审法院认为，三原告与被告市劳务中心、被告市劳务中心与被告许烟公司之间的劳动合同、劳务派遣协议真实、合法有效。三原告与被告市劳务中心是劳动 ...