建筑产品（中国）有限公司。 法定代表人王a，董事长。 委托代理人梁a，男，该公司员工。 委托代理人陈a，上海B律师事务所律师。 原告庄a与被告A建筑产品（ 关系，而被告称系原告口头辞职的。现原告无证据证实双方劳动关系的终结符合法律规定的被告需要支付经济补偿金的情形，故本院难以支持。因双方的劳动关系已于 ...

其他义务的对价，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资 的《保密和不竞争协议》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告辩称原告并无需保护的商业秘密，被告亦非负有保密 ...

代表人付XX，董事长。 委托代理人樊XX，男，X年X月X日出生，汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市X路X 单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告应支付被告赔偿金5000 ...

商业秘密保密措施。杜XX、刘某原系我公司员工，在任职期间与公司签署《员工保密合同》，承诺保守公司所有商业秘密。其中杜XX在离职时还与我公司签署 领邦仪器技术有限公司负担（已交纳）； 四、双方就本案再无其他纠纷。 上述调解协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解协议经双方当事人签收，即具有法律效力 ...

即不应当挖走上诉人的客户项目。 天联公司服从原审判决。针对爱特优科公司的上诉主张，天联公司辩称：上诉人的员工离职属于正常的人员流动，李鹏等四名员工 无其他证据佐证的情况下，也不能认定该参与行为存在违反法律规定或合同约定的情节。虽然天联公司取得宝马公司网络电子营销项目之后，即先后与李鹏等四人签订劳动合同 ...

。 上述事实，还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为，海林公司和董某某签订的劳动合同和保密协议，未违反国家法律规定，应属有效，双方均应按约履行。 董某某称 工资下限较大数额。从董某某的证人卜应生当庭作证的情况并不能看出海林公司有要挟员工签约的情况，卜每月工资为1200元，不含补偿金，董某某的职务虽然高于 ...

对证据16的真实性提出异议，认为存在双方补签的可能性，且其中的协议书无印章，没有法律效力；对证据17的真实性未表示异议，但认为与本案无关，没有证明力；对证据18 某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人分户帐查询结果均表明，2005年8月 ...

所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集聘公司共同 过高，依据不足，本院不予全额支持。本院将依据法律的规定，综合考虑原告英才公司涉案软件的独创性程度、被告集聘公司涉案侵权行为的方式、侵权行为的持续时间、主观 ...

所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集聘公司共同 过高，依据不足，本院不予全额支持。本院将依据法律的规定，综合考虑原告英才公司涉案软件的独创性程度、被告集聘公司涉案侵权行为的方式、侵权行为的持续时间、主观 ...

人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心的 。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...