X路X号。 法定代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X日 离职面谈表》、《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》、考勤表、裁决书、业绩查询资料和双方当事人的陈述佐证。 本院认为，中美大都会人保重庆分公司与向某之间 ...

第三人之间是否存在劳动关系的问题，对此被上诉人提供了六份《调查笔录》和《考勤登记表》来证明，一审判决采信上述证据来认定上诉人和第三人之间存在劳动关系是 正确，应予维持。 本院经审理认为: 本案的争议焦点为第三人杨某某是否为上诉人公司员工，其与上诉人之间是否存在劳动关系。1、被上诉人提交的杨某某和李国军 ...

个月的工资收入； 9、2010年度和2011年度倒班安排及考勤表共25页，拟证明原告系玻璃生产线上的倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和 休满，所以原告发的加班工资实际上是未休年休假的报酬，也就是说被告公司没有支付加班工资。考勤表也体现了原告2010年加班27天的事实；对于被告提交的证11 ...

1有异议，认为加班费是否需审批，无规章规定，且被告提供的加班表来源无法证实；证据2，该份岗位职责表是何时制作不清楚，形式也不合某，对原告不具约束力；证据 出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该证据中 ...

郑某某，男，X年X月X日出生，汉族，辽宁省沈阳市人，住（略），被告公司员工，身份证号码：，委托权限为特别授权。 委托代理人王某，女，X年X月X 日累计加班28小时，被告在12月考勤表中未体现原告的加班记录，同时也未发放原告加班工资，同时证明原告于2004年11月4日入职被告公司。 证据14、证人姚智的 ...

的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定 ：00，13：30-18：00。每次外出工作时均填写《外出公干登记表》，该表登记有日期、姓某、外出地点、外出事由、外出时间，并经部门经理签字批准 ...

视为旷工2天。从原告第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续 〕X号）、《第二十一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查 ...

．被告的考勤表复印件一份，该考勤表为仲裁时被告向仲裁委所提交，证明被告实际（略）至2010年4月1日，其公司支付被告至2010年5月10日的工资中已 主张被告实际（略）至2010年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据 ...

。自当日起，李某某离开天兴船厂。天兴船厂（管理人员）《职工考勤表》载明的李某某的考勤情况从2008年2月25日起为旷工。2008年4月1日，李 一月有余，现厂部通知李某某在十五日内回厂上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以 ...

8元；4、支付2008年度、2009年度共10天年休假工资2,252.87元。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所签劳动合同第15条载明，如果 考勤。若工程人员不在上海，则由外地工作人员负责考勤。原告长期在广州出差，黄某兵便在考勤表上标注“广”当作正常出勤处理。被告对证人证言质证如下： ...