沈阳市新城子区虎石台早市路边刺伤依某某的电线杆钢丝绳斜拉线系煤业公司所有，煤业公司辩称应由工商行政管理机关负管理责任，赔偿依某某损失之主张，即无法律依某，也 能力丧失所应给付的物质性损害赔偿，这是法律设置的两种赔偿款项，两种不同的赔偿制度，原审法院根据依某某因此次事件导致七级伤残的事实，判决煤业公司即 ...

第二条第（四）项之规定即停止由房屋产权单位或职工所在单位统包职工用热制度，改为由居民家庭（用热户）直接向供热企业缴纳供暖费，故我公司认为 出具的证明、供暖费明细表、2003年6月北京市海淀区住宅锅炉供暖管理办公室出具的证明、发票、物资回收公司提供的发票和相应的供暖明细表以及海淀供暖中心和物资回收公司的 ...

。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 龙潭公司在原审中诉称：1981年北京市崇文区龙潭消防器材厂（1993年改制为北京龙潭华安 20人，由双方各出一半。原料产品的购销业务由甲方负责兼办。企业管理的各项有关具体制度由正、副厂长研究指定。乙方投资的厂房、设备每月按规定， ...

人员），决定其报酬事项；（十一）聘任或者解聘公司董事会秘书；（十二）制定公司的基本管理制度；（十三）公司章程规定的其他职权。第33条规定：董事任期三年 北京市丰台区方庄芳星园三区X号楼三楼X号会议室。同时提议增加议题：审议公司薪酬福利改革方案。但王某某未予采纳。2008年4月25日，王某某在上海肇嘉 ...

沈阳市新城子区虎石台早市路边刺伤依某某的电线杆钢丝绳斜拉线系煤业公司所有，煤业公司辩称应由工商行政管理机关负管理责任，赔偿依某某损失之主张，即无法律依某，也 能力丧失所应给付的物质性损害赔偿，这是法律设置的两种赔偿款项，两种不同的赔偿制度，原审法院根据依某某因此次事件导致七级伤残的事实，判决煤业公司即 ...

改革境外企业管理、分配制度的决定》中规定：所有境外常住人员从1994年9月1日起回境内原单位、企业领取职级工资、补贴，享受单位的福利待遇； 单；2002年7月26日中国银行转款港币844.2776万元的凭证；同日香港中南公司收到844。2776万港币折合900万人民币的记帐凭证。主要证实：中南经济公司 ...

缴纳社会保险费。2011年3月22日，被告胡某根据原告公司人力资源制度改革政策提出解除劳动合同，原告公司于2011年4月1日同意双方于该日解除劳动合同， ，用人单位是否为劳动者缴纳或补缴住房公积金，应由住房公积金行政管理部门处理，故被告诉请原告公司为其补缴住房公积金，本院不予支持。综上，依照《中华人民 ...

某某集团控股的有限责任公司。 1998年11月，杨某甲被某某集团公司(即原重庆建筑管理局)任命为其阿尔及利亚分公司负责人，并授权管理某某集团公司在阿尔及利 )》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ...

提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年7月28日 5、原告的职务为被告的市场部副总经理，根据被告的《岗位说明》及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了 ...