纪律的行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张某不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德公司 经济补偿金（略）.98元，以及额外经济补偿金9759.99元和补偿张某一个月的待通知金3253.33元。 被上诉人张某在二审期间没有提供新证据。 经审查， ...

技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除合同决定，并裁决沈阳丰城巴士有限公司返还南某违纪个人责任预付某余额， 。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某在履行合同期间，应严格遵守。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该 ...

金额为人民币207，281.36元；2001年12月至2002年8月间与三佳公司成交了19笔业务，合计金额为人民币157，558.99元；2001年11月、 信息予以公开披露。原告叁和公司还制定了《营销客户管理办法》等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁和 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，某某木材加工公司于2006年8月10日成立，其经营范围为：“许可经营项目：木材成品、 公司领取劳动报酬，无需接受某某木材加工公司的劳动管理，也无需遵守某某木材加工公司依法制定的各项劳动规章制度；在从事新一处采伐作业前需要事先与某某木材 ...

、打磨任务进行承包。2008年4月8日，被告鸿升公司企管部制定了一份“油漆承包价格的说明”，由企管部针对油漆承包价格进行具体细化，按照面积 的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 另查明，2008年12月四被上诉人因油漆承包 ...

。 5、涟钢职工奖惩办法，用以证明原告盗窃被告公司财物已严重违反被告公司规章制度。 6、质检中心的说明，用以证明原告盗窃钢板的重要性。 7、原告写给被告的报告 的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘某的违纪行为依照公司制定并在职代会通过的《涟钢职工奖惩办法》作出处罚，并不违背法律规定，本院 ...

需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定的，或制定新的规章制度的，乙方也应遵守其内容并受其约束；3 劳动关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了极大的损失 ...

管理需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定的，或制定新的规章制度的，乙方也应遵守其内容并受其约束；3 劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了极大的损失 ...

生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资 ： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...