劳动合同法的规定，病假期间用人单位不能单方解除合同。即使合同到期，也应当依法顺延。另外根据劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位也应当支付经济补偿金。故 内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的关于要求被上诉人支付其经济补偿金及病假期间工资的 ...

当事人的真实意思表示，内容合法有效，但该协议名为承包协议，实为劳动合同。合同到期后，李某甲继续使用雨花区环卫局提供的垃圾车进行垃圾清运，雨花区环卫局照常 没有专用停车场所导致了车辆被盗风险没有事实依据，本院不予支持。 二、关于双方签订的劳动合同是否公平、自愿的问题。民事诉讼举证的基本原则为“谁主张，谁 ...

升宁厂。2004年8月30日，原告以与被告的劳动合同到期为由解除与被告的劳动关系。在解除劳动关系之前，被告的月薪为950元，原告未为被告办理 社会保险管理部门向原告主张权利。当事人关于仲裁费的争议不属人民法院民事案件的审理范畴，本案不予审理。据此，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 ...

、月工资为750元、伙食补贴150元。合同到期后，双方每年续订一份劳动合同，月工资为960元，最后一份合同期限自2010年1月1日至2010年 的请求事项非仲裁委员会受理内容，决定不予受理。 以上事实，有劳动合同、起诉书、工资单、关于劳资纠纷调解协议书、民事裁定书、决定书及当事人的陈述等证据予以证实 ...

人民印刷厂被兼并后，成立被告即河南人民印刷包装有限公司。之后，原、被告签订劳动合同书，劳动合同到期后，被告作出豫人印字【2002】第X号文件，原、被告劳动 劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告杨某的诉讼请求 ...

有效期自2006年9月1日至2007年8月31日止，约定被告在原告处从事厨师工作，合同到期后，双方每年签订劳动合同一份，双方签订的最后一份劳动合同 诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：关于加班工资差额，被告主张 ...

有效期自2006年9月1日至2007年8月31日止，约定被告在原告处从事厨师工作，合同到期后，双方每年签订劳动合同一份，双方签订的最后一份劳动合同 诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：关于加班工资差额，被告主张 ...

养殖总场为其缴纳各种社会保险金、解除劳动合同并支付经济补偿金x元等。 原审法院经审理认为，原告戚某某主张在自谋职业期限到期后曾多次找到被告单位领导要求上班 的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款，《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第十九条之规定，裁定如下： 驳回戚 ...

日叶某某未上班的时间作调休处理，抵扣了叶某某积累下的加班时间14．5小时。1999年8月31日劳动合同到期后，中油酒店公司通知叶某某终止劳动 原审法院的该项判决予以维持。原审法院判决中油酒店公司给付叶某某终止劳动合同的经济补偿金，与《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条“劳动 ...

发放贷款3000多万元，至2008年12月底止刘建波尚有426.05万元贷款到期没有收回，一审被告对此负有直接责任。2008年8月19日，云湖桥镇 ：撤销湘潭县信用联社对李某乙解除劳动合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。 该院一审另查明：湘潭县X村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款 ...