。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，对该期间汤某某的工作时间应由廷安公司承担举证责任，由于廷安公司无法举证应承担举证不能的法律后果，故 单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬的 ...

》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，金龙公司请求不支付任何某济补偿金给 何某某与金龙公司不存在无固定期限劳动合同关系。用人单位与劳动者建立无固定期限的劳动合同，无论是基于约定还是附条件的法律规定，都要求用人单位同意。在本案中 ...

1992年3月15日至2001年2月28日的养老保险金；案件受理费50元由原告负担。 徐某某上诉请求1、变更原审判决第二项，由被上诉人在支付上诉人经济 后，双方口头协商继续履行原劳动合同，未重新签订书面劳动合同，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，视为双方同意以原条件 ...

。3、上诉人未在法定期间依法行使权利，应当预见到相应的法律后果，原审法院因此适用法律是正确的。4、原审法院只能对仲裁请求进行审理，对超出仲裁请求 人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的有关规定，对于劳动争议案进行全案审查，并判决双方解除 ...

代表人郑某某，局长。 委托代理人邓益忠、罗某某，该局法律顾问、人事部主任。 上诉人张某因终止劳动合同纠纷一案，不服永安市人民法院(2000)永民初字第X号民事 第23条、劳部发[1994]X号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第2条的规定，判决：驳回原告张某的诉讼请求。 宣判后，上诉人张某不服 ...

国家现行有关法律、法规、规定执行。劳动合同还就劳动保护和劳动条件、工作时间和休息、休假、劳动报酬、保险福利劳动纪律、劳动合同的终止、劳动合同变更等 刑事拘留。原告提供了中华人民共和国司法部、人事部、劳动和社会保障部、教育部及国务院防范和处理邪教问题办公室《关于进一步妥善处理法轮功练习者因扰乱社会秩序被 ...

责任公司依法成立于2006年12月11日，法定代表人罗朝晖，2009年，法定代表人变更为陈某。原告张某甲要求被告某某补发2001年5月1日至2011年8 在2007年12月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民 ...

标准支付工某；绩效工某由广西财经学院结算清楚后再按有关规定发放。2009年6月29日，广西财经学院作出《关于劳动合同到期的通知》，以唐某《劳动合同书》于 某应否退回给广西财经学院绩效工某，应该以双方签订的劳动合同的约定以及法律的相关规定为依据。双方签订的劳动合同书第三十六条约定：绩效工某由学校结算清楚 ...

每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与 的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形……”上诉人在2011年6月因 ...