明文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴豫公司诉称，一、原被告的工伤保险赔偿纠纷已在申请仲裁前达成调解协议，而且原告按合同已经基本履行完毕， 行为，使被告产生重大误解，显失公平。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第72条：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验， ...
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认定其真实性；证据2是洗涤剂厂劳资科向其厂领导请示方宪华工伤待遇问题的处理意见，无领款人领款的数额和日期，且被告不认可是其在“领款人”处签名，该证据 人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第六条、《企业职工工伤保险试行办法》第十八条第三款、第二十 ...
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回复认为：“你已终止了劳动关系两年，既不能确认工伤又超过仲裁申诉时效，本会找不出解决你实际问题的法律依据，确实不能支持，请予以谅解。”事后该会召集张 和停工留薪期工资11460元正确，应予维持。《湖南省劳动和社会保障厅关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》（湘劳社政字〔2005〕X号）第4条规定：“ ...
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各自的义务，按照约定：协议签定后，双方劳动关系解除，工伤保险关系终止，因劳动关系而产生的各项待遇均视为已经全部解决，任何一方不得再提出其他任何要求。故原告再就 劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十四条，第三十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定， ...
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各自的义务，按照约定：协议签定后，双方劳动关系解除，工伤保险关系终止，因劳动关系而产生的各项待遇均视为已经全部解决，任何一方不得再提出其他任何要求。故原告再就 劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十四条，第三十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定， ...
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予以妥善解决。但一审法院却以时隔近二十年后的《工伤保险条例》去解决二十年前的事情，显失公平。《工伤保险条例》第64条规定：本条例自2004年1 厂应当按照《劳动法》及相关法律规定，依据其全体职工参保缴费平均工资支付拖欠王某安的工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条第一项有关工资的规定， ...
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，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金＂、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条：＂按照 标准，为上诉人足额补缴自１９９５年８月至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费共计１１７２１９．６５元。四、判令 ...
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。4、工某争议劳动鉴定缴费通知书及票据各1份。证明积极主动解决原告的工某待遇问题。5、河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴[2011]X号文件1份。6 的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工某保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其它单位合并的 ...
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XX煤矿请求撤销[2010]X号《工伤认定决定书》的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法）若干问题的解释》第五十六条第 人要求解决，该事实没有任何证据予以证实，原审法院完全听信第三人的片面之词；第三人2005年7月5日就确诊为职业病，应当依照《工伤保险条例》 ...
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与湖南××有限公司之间存在劳动关系的事实应予确认。 二、关于姜××的月工资额如何确定的问题。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５3条规定， 合计x元（6270.5元×8×3）。（二）、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 ...
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