效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009 营销协议，其也不知道要签该协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导出面 ...

效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009 营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导 ...

效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009 营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院的领导 ...

保险保险单以及保险条款，以证明原告伤情是自己延误所致，保险公司不应直接对原告进行赔偿的事实。 证据2、娄底市星光司法鉴定所娄星司鉴所【2011】临鉴字第X号 级伤残（根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级标准》）。2、全部伤休时间五个月，陪护一人三个月。3、至鉴定日本次外伤有关的医疗费凭正式医药费发票 ...

工资，如修武修公路发包方则免除承包方当年承包金的30%，承包方在合同期内的大小工伤事故与发包方无关，合同还对其他相关事项作了约定。合同签订后原告向被告交了x 的义务，两原告以村委未提供用土为由义务村委赔偿第二轮承包损失的证据不力，其请求也不予支持。关于两原告主张的精神损失费x元问题，因本案系合同纠纷， ...

安某某的工作安某是否属变相拒绝安某。本案中，安某某作为志愿兵退伍后，有关部门依安某计划将其分至临颍县电业局，由临颍县电业局负责接收安某 案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向 ...

案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服， 要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定 ...

案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服， 要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定 ...

案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服， 要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定 ...

案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服， 要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定 ...