，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于原告要求恢复工作及工资福利的问题。《劳动法》第三条中规定：“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的 其所要求补发福利费的请求缺乏法律法规依据，不予支持。被告辩称李某甲是擅自离职，没有证据证明，其辩称理由不能成立，本院不予采纳。为维护正常的劳动关系 ...

，合计平时加班500小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班工资。被告在原告离职时安排原告年休假。2009年6月20日，被告因新招驾驶员， 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某某家饰制品有限公司应于本判决 ...

以上事实，有裁决书、离职结算表、工票、批复、当事人庭审陈述等证据为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动者无法提供由 被告却未能提供有关原告的考勤记录，因此被告承担不利的后果。故对于原告关于加班时间、加班工资数额，本院予以采信。原告可以处分自己的合法权利。原告要求被告 ...

X村区政府办公室以马政办（1990）X号文件任命为马村区工业项目管理办公室副主任，工资关系由原马村区地质矿产局负责。1994年10月14日焦作市X村区区直委员会以 在原马村地质矿产局作出（2001）X号《关于对李某某同志擅自离职处分的决定》后，应依照相关规定向李某某送达，否则将影响李某某依法救济自己的 ...

日，原告以特快专递的形式将该通知邮寄给被告胡某某。2008年3月19日双方办理了离职会签交接手续，双方劳动合同已于2008年3月19日解某（终止）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 ...

日的主张，不予支持。侯某某的起诉符合最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的有关规定，故新郑市教育体育局辩称侯某某的起诉没有法律依据 其按自动离职处理的正式的文件，应该认定侯某某不知自己的权利被侵害。故侯某某申请仲裁未超过60日的法定期限。新郑市教育体育局称其既无发放工资的 ...

环球公司直属下级雅思学校研究劳动合同关系。2008年1月至其5月黄某某离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄某某是环球公司和其下属东城区环球雅 签订的协议。该协议系双方当事人真实意思的表示，且内容不违反有法律法规的强制性规定，应当认定有效。 从该份协议内容分析，环球公司负责出资建立环球灵童公司，黄 ...

的《员工聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人均应严格履行各自的义务。原审庭审中，任某主张金 20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意原审判决。 本院经审理查明，金志育发展中心对原审查明其 ...

记录表明远东公司每月给唐某某增加了300元的值夜守厂工资，唐某某也予以接受，故对唐某某关于延时加班费的诉讼请求不予支持。唐某某对远东公司未及时 保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是 ...

秘密措施的规定”；第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方即产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方 原告的业务竞争及要求被告向原告支付违约金2万元，缺乏理据，本院依法驳回。被告关于《商业秘密保密合同》属无效合同，对其没有法律上的约束力的辩称，合法有理 ...