；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形……”上诉人在2011年6月因不满用人 其2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年 ...

判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国 合同协议书、判令南车长江公司与武昌车辆厂支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。关于补发工资，陈某领取的生活费300-400元/每月（ ...

违法解除，故应向x某支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月X3倍÷2X2倍）。关于x某要求补发被克扣工资的请求，因其未提供 行政部门进行投诉，故x某直接向人民法院主张加付赔偿金，于法无据，不予支持。关于x某要求yy补足应依法缴纳的社会保险金，由yy以现金形式直接予以支付。 ...

不当的问题，其上任后应予纠正。同日中国XX股份有限公司重庆分公司向原告下达了“关于纠正不当处理决定的通知书”，要求原告对被告李XX的原处分进行纠正，重新 号“关于李XX经济案件、邹金伟违反计划生育政策处理情况的通报”，以被告曾被依法追究刑事责任为由解除与其的劳动合同。同日，原告向被告送达“解除劳动合同 ...

不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：（一）、原告 2011年4月26日，南某河南某公司复函不同意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动 ...

令被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间 未上交的情形，综上，被告关于2011年4月1日的通知是为了避免公司应收货款的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知的主张，合乎逻辑， ...

》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、 合同履行。后被告某劳务公司因与被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“ ...

，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所 或终止劳动合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ...

关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，故对金凯公司要求不需为韦 ，给上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人 ...

累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡， ，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发， ...