天共3天。2009年5月31日，被告陈某某向原告九洲四维公司递交了辞职报告，以其“身体原因及不适应公司氛围”为由向原告提出解除劳动合同。此后，被告陈 被告认为对方的起诉或反诉，不符合法律规定的观点，该院均不予采纳。（二）关于原告应支付多少加班工资给被告的问题。被告在原告处工作期间，存在周六、周日及法定 ...

本案现已审理终结。 原告夏某诉称：原告于2007年9月进入被告处工作，至2009年12月辞职，但被告从2007年9月至2009年12月未支付原告工资。 。 本院认为：关于原告的第一项诉讼请求，原告诉称被告没有向其支付过2007年9月至2009年12月期间的工资，但根据庭审中双方确认的相关发放记录，被告 ...

的证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告主张2008年3月1日至2008年11月30日加班工资及25％补偿金的诉讼主张，本院不予支持。至于2008 时间的考勤记录，故2008年1月和2月的加班工资，本院参照之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为1,000元。鉴于某告并无证据证明被告存在恶意 ...

同意。被告公司副总经理徐某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7388元、2007年7月25 月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。2009年1月起，被告未与原告磋商、签订书面劳动 ...

命重要。原告很伤心，遂辞职。原告孩子出院后，原告多次找被告要求支付2008年2月1日至7月18日的工资，并要求返还原告的贴纸机、显示器、爱普 故障，随叫随到，原告不是正式员工，发放工资时某让原告签字，原告的工资从未调整过。 庭审后，本院调取了郑州市X街区劳动争议仲裁委员会关于郑上劳仲裁字（2009）第 ...

王永彬、朱某某，郑州市二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 ）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定赵某某与二服之间劳动关系的存 ...

王永彬、朱某某，郑州市二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 ）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 一、关于如何认定二服与李某某之间劳动关系的存 ...

第55文件第2条规定，该文只适用于因个人原因提出的辞职，而本案是由于原告违反劳动合同约定无故拖延发放工资违法生产训练原因所致，并非个人原因提出辞职。 意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方航空（集团）公司与河南省交通厅对中原航空公司 ...

，被告已为其缴至2008年2月，原告的工资已发放至2007年12月。 原审认为，本案属劳动争议纠纷。首先，关于原告请求被告支付所欠加班费x.78元及经济 该诉请属于在受理劳动争议案件后增加的诉讼请求，且与诉争的劳动争议具有不可分性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之 ...

日，欧某永培向被告下属钨钼事业部钨钼制品厂递交了书面离职报告。被告人事部收到欧某永培辞职报告后，曾多次做欧某永培工作，劝其不要辞职，并通知 至判决恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求，因其未在劳动争议仲裁申请书中请求，根据相关法律对劳动争议案件的特别规定，劳动仲裁是诉讼的必经程序 ...