17日发生工伤，经鉴定为因工致残七级。2009年1－2月被告要求其加班，但未支付加班费。因其不愿意签订补充合同，被告扣发其2009年4月、6月、7 1月12日，原告在其公司同意解除劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用 ...

主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间 做一休一”，每天实际工作11小时非12小时。被告已经足额支付了原告所有的加班工资，原告也不存在延误退工损失的事实，故被告只同意支付原告2008年 ...

属的声明等材料证明原告保证和公司无任何纠纷。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经 月期间缴纳基数低于应缴纳基数，并非故意不为原告缴纳社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的 ...

要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求不能成立，2008年5月份之前的请求已超过时效。5月6月原告病假，7月8月已支付加班工资； ，退还原告所扣工资522元，支付原告解除劳动合同经济补偿金1052.40元，支付加班费差额957.89元，以上共计4335.54元； 三、本判决书生效后十日内，被告 ...

，判决康达公司支付刘某05年至07年的休息时间加班费x.03元。主要事实和理由：1、一审判决以刘某没提供加班的证据为由要求刘某承担举证不能的责任是错误 实际工作时间和天数，应承担举证不能的责任，从而认定刘某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不 ...

，判决康达公司支付李某05年至07年的休息时间加班费x.03元。主要事实和理由：1、一审判决以李某没提供加班的证据为由要求李某承担举证不能的责任是错误 实际工作时间和天数，应承担举证不能的责任，从而认定李某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不 ...

判决康达公司支付廖某某05年至07年的休息时间加班费x.53元。主要事实和理由：1、一审判决以廖某某没提供加班的证据为由要求廖某某承担举证不能的责任是 实际工作时间和天数，应承担举证不能的责任，从而认定廖某某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司 ...

支付任何经济补偿金。"原告收到通知书后，认为在被告提供拟签的劳动合同文本中没有补缴2008年以前的社会保险及连续计算工龄的内容，一直未至被告处订立劳动合同书 领取工资时也应当知道工资中超出96O元的部分中包含加班工资，因此，对被告发放原告工资中含有加班费的事实应予认定。加班费是否足额发放，因原告提出的 ...

在加班工资中扣除李某的旅游费用2000元，李某对于加班费数额不认可，故未领加班工资。万年饭店没有提供证据证明李某旅游费用2000元约定由李某的 以李某实际领取的工资为准，李某要求按照2500元/月的工资标准支付工资和加班工资以及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实依据及法律依据， ...

社会保险参保手续，并承担缴费义务。社会保险经办机构对此负有行政管理职责。本案被告在原告没有为其办理医疗和养老保险的情况下，要求原告将单位应承担的社会保险缴费数额支付 费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立的问题。第一，针对加班费。上诉人李某乙为证实其主张的长期加班的事实，重申了其在一审中提交的证据——排班 ...