的规定也超过劳动法的限制性规定，被告要求原告在试用期不休息，长期加班，应当支付加班费。原告提供了劳动，被告应当按照单位规定支付销售提成和奖金，被告也没有为原告 有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定， ...

。到2002年5月9日止，被告共拖欠原告工资3，575美元、法定加班费525美元、伙食费396美元、劳务费人民币1，846元和路费人民币1，814元 的经营状况予以考虑，以原告请求的劳务费数额的50%计算较为合理。 原告请求的劳务费、伙食费和法定加班费属于其他劳动报酬。原告关于工资、其他劳动报酬及遣返 ...

上诉人领取的补偿金包括加班工资、再就业补偿金等几部分，这有加班费补偿计算单，工资补偿计算单为证，是有理有据的，请求二审法院维持惠州市劳动仲裁委员会作出 工资1271.32元。同年5月23日，二位上诉人以被上诉人未按规定的计算补偿标准支付生活补助费为由，向惠州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 ...

人向惠州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班费、赔偿金共计（略）元。惠州市劳动争议仲裁委员会于2002年5月30日 支付经济补偿金的理由不足，原审予以驳回并无不当。至于被上诉人少算的加班费，一审的计算也并无不当，应予以维持。综上所述，上诉人上诉的理由不足， ...

．5小时。1999年12月，宋某某口头提出要求上海坂并塑料成形有限公司支付加班费，上海坂井塑料成形有限公司于同年12月底口头明确表示不予支付；2000年1月 工资的150％支付宋某某913．5小时的工资报酬，每月以3，900元计算，合计为31，069．62元，但应扣除上海坂井塑料成形有限公司已经支付 ...

为（略）.04元。另外，邹浩贤在一审诉讼期间没有对合兴公司拖欠的上述加班费提出给付经济补偿金的请求，在二审期间才提出该请求，故本院对该请求不予审理 就开始没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日 ...

日共有16个工作日，该月银行代发工资为1007元，原审将这1007元作为该月20.92个工作日，即一个月工资计算错误。该月工资应为1007/(16/20.92)。2、陈某工资除银行发放形式外还有现金发放形式即发加班费，原审认为陈某无法证某其所属工资的一部份错误。 ...

在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该 1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年12月13日。李xx称：“2010年2 ...

，每天延长一小时，所以加班时间为40小时。因此陈某丁的平时延时加班费为3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。 关于休息日的 天的时间内存在加班，才应当计算为节假日加班时间，即使在休息4天以外的时间内存在节假日加班的情况，也应当视作加班费已包含在暂定3000元的工资内 ...

2008年1月份的基本工资起薪却未按照基本工资3500元的标准支付，而只按照3000元计算。自我2006年7月入职，XX公司多次安排加某，但未能按照法律规定 某动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失，双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月 ...