关系。天宇电力公司辩称从2005年6月起与陈某某已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，但因其没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不能成立，不予支持 的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司协助公司人员签订劳务派遣合同，是按照本行业系统的相关规定进行执行，陈某某主张公司系强迫其 ...

法定代表人李某甲，经理。 委托代理人李某乙、吴某丙，均系该公司工作人员。 被申请人吴某丁，女，1971年3月出生，住（略）。 委托代理人 ，被申请人月平均工资为610.4元。 另查明，申请人没有与蓝天家政服务公司签订过劳务派遣协议。双方发生纠纷，吴某丁向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求申请人为 ...

本市X路中段。 负责人杨某某，该支行行长。 委托代理人石某某，该银行工作人员。 委托代理人李某涛，河南天地律师事务所律师。 被告张某某，女，19××年× 支行之间是劳动合同关系，因此未按照湖滨支行通知要求与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动合同进行劳动派遣，而于同年8月29日，到湖滨支行商场储蓄所报到， ...

鉴定费的确定。 本院结合本案案情，认为该部分开支是客观存在的，按照国家机关一般工作人员出差标准，考虑其合理性，确定如下： 1、原告谷某某2011年8月21日 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...

第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 辅助器具的情况确定护某级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

4月照片一张；16、邮政储蓄银行工资折账号；17、中保人寿保险有限公司获嘉县支公司人员基本情况花名册X；18、社保局档案证明一份；19、人劳局档案证明一份； ，本院予以认定。原告人寿获嘉公司提交的证据3，经本院调查，不是正规的劳务派遣合同，本院不予认定。原告人寿获嘉公司提交的证据4——9，其中的证据5 ...

第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 时某、人数、次数相符合。 第二十三条：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

月18日两次挪用第三人储蓄资金x元和x元，违反了有关邮政储蓄储汇人员的规章制度，符合《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第十五条第（七）款 款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，开封市邮政局依法将被告常某某退回原告河南鸿福实业 ...

不是索爱公司的人员。索爱公司与天宏公司签有合同。索爱公司不直接向韩某某4人发放工资，索爱公司定期向天宏人才服务公司支付劳务派遣服务费。索爱公司 甲、梁某4人均系北京索爱普天移动通信有限公司的操作工，均是天宏人才服务公司派遣到北京索爱普天移动通信有限公司工作的。 （10）（略）顺义区价格认证中心出具的 ...

不是索爱公司的人员。索爱公司与天宏公司签有合同。索爱公司不直接向韩某某4人发放工资，索爱公司定期向天宏人才服务公司支付劳务派遣服务费。索爱公司 甲、梁某4人均系北京索爱普天移动通信有限公司的操作工，均是天宏人才服务公司派遣到北京索爱普天移动通信有限公司工作的。 （10）（略）顺义区价格认证中心出具的 ...