并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主安排，因需而定；在从事业务形式上，原告办理信用站的存贷业务仅是一种兼职行为，其主要工作仍是从事 某某违章违纪整顿处理结论、贷款证。 被上诉人向一审法院提交了X组证据：1、原、被告于2000年1月1日签订的聘用合同书1份；2、湖南省劳动争议仲裁委员会[湘 ...

存在的单位。根据新政发(1995)X号《关于全面实行劳动合同制度的通知》的规定，截止1997年6月底，新疆劳动厅已无权对劳动者进行调动。新疆劳动厅无视法律之规定 的关系，不是与新疆劳动厅之间行政争议的内容。劳动争议和民事争议不属于行政复议机关处理的范围。二上诉人提出行政复议请求时，明确了要求国家赔偿的 ...

擅自进入窑场工作场地又擅自操作砖机导致双腿被绞断的惨局，对此损害结果，被告应承担主要责任，砖机承包人刘某某疏于管理，对被告行为放任自流，应承担 。从程度上，根据劳动部办公厅对河南省劳动厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第6条已明确规定：工伤认定是劳动行政部门的职权。根据劳动部办公厅关于处理 ...

签订劳动合某，宋某先后担任行销策划总监、市场拓展中心总监职位，主要负责部门的业务人员管理等工作。2011年10月，因宋某所在部门员工通过子站人员入 及离职手续作假骗取公司工资的操作，经公司调查属实，对市场拓展中心总监宋某予以辞退处理。2011年12月16日，宋某向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...

李某签订《用工合同》，原告某某为甲方，被告李某为乙方。《用工合同》的主要内容为：1、合同期限，本合同自2010年3月1日起至合同签订时乙方服务 提前通知乙方；9、违约责任，按照相关法律、法规执行；10、劳动争议处理，双方协商解某或向甲方所在地的仲裁委员会提请仲裁。《用工合同》签订后，被告李某依照合同 ...

要求依法通过诉讼等法定途径解决。 2010年2月8日，原告申诉至重庆市X区劳动争议仲裁委员会，要求确认原告1979年3月至2009年12月期间与被告之间存在劳动 等为证。 本院认为：劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。劳动关系的建立，是指劳动者与用人 ...

的、未尽检查义务或者明知是违法禁寄物品而收取的。 2010年9月2日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年7 证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告 ...

天劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，原告不服，状诉到法院，要求处理。 另查明：2008年6月天水长城精密模具厂破产，天水长城精密模具厂将原告的 和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方之间是劳动关系或劳务关系不能单纯以合同签订的形式来认定，而要结合合同签订的内容以及双方实际履行情况来认定 ...

工作五天休息二天(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和 。其中，被处150元及以内罚款，二次及以上书面警告者，做最后警告处理；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 ...

配件，金额高达十几万元，该行为严重违反公司《员工手册》中“员工违反制度处理条例”的“采取行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，被告有权单方面解除劳动合同。2010年5月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 ...