元、445.05元、445.05元、445.05元、351.90元。 审理中，原、被告确认被告劳动关系解除前12个月的平均工资为2500元；双方还确认 的一倍，具体金额以原告已付加班工资数额为准。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...

负举证责任。根据本案已经查明的事实，可以确认被告没有作出解除双方劳动合同的决定，原告又未能提供证据以证明双方劳动关系的解除系因被告辞退原告所致，因此原告主张 满一年的，以实际履行时间按相应比例计算或按半年计算”的约定；且双方劳动关系解除的责任不在于被告，故原告要求被告支付半年提成的请求，不符合双方所签 ...

被告于2004年8月31日召开职工代表大会形成的决议，以此证明因企业转制双方劳动关系解除并领取经济补偿金； 7、原、被告签订的期限自2006年7月1日 法院提交以下证据：上海石化改制企业分流工作职工参加改制确认表一份，以此证明原告自愿协议解除原来的劳动关系并按规定领取补偿金，且愿意改制企业即被告返聘。 ...

被告二帐户，由被告二再发给原告或为原告缴纳社会保险费。 庭审中，被告一确认自2002年至2007年4月每月扣款(考核)200元。另，根据被告一提供的 未支付休息日加班工资；原告在被告一处工作至2008年2月29日，劳动关系解除之日为劳动争议发生之日，现原告要求被告一支付休息日加班工资的请求并未超过仲裁 ...

）X号不予受理案件通知书形式作出结论。为此，起诉要求：1、依法确认原、被告之间劳动关系；2、被告补发拖欠从1996年至2000年之间夜班费每日五元； 领取离岗一次性补贴9000元的行为，视为双方劳动关系解除。原告对被告解除劳动关系不服，可在法定期限内向劳动仲裁部门申诉。现劳动仲裁部门以已超法定一年申诉 ...

。 本院经开庭审理，充分听取各方当事人的诉辩意见，认真审查各方当事人所举证据，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。 本院认为：针对白某某的上诉理由，具体评判 支持。2、本案中，市建公司于2006年4月3日向白某某出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。 ...

机关，诉讼中，仅依据审理查明的案件事实径行判决，无须对仲裁裁决作审查与确认，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。原告招用被告为员工，未与被告订立 元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在，由此引起双方 ...

手续。 被告恒通化工公司辩称：其与原告之间的劳动关系于2007年10月11日由原告申请解除，劳动关系解除后，其与原告之间的所有遗留问题已通过经济补偿金 对对方提供的证据真实性无异议，本院予以采信。 根据以上有效证据及当事人陈述，本院确认如下案件事实：原告王某甲于1978年6月开始参加工作，先后在济源县 ...

，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人姜某某因与被上诉人巩义市邮政局劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2008）巩民初字第X号民事判决，向 2007年6月6日《劳动关系解除协议》被上诉人已经明确双方之间是劳动关系。由于《劳动关系解除协议》是在被上诉人欺骗下签订的，应确认该协议无效，认定双方 ...

证据，对原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，文某在三全公司工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，三全公司应按照我国劳动法律 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...