，故该请求已超过申请仲裁的期限。劳动合同的类型不影响解除后的补偿问题，本案因工作任务完成即解除，可以适用协议解除。被告认为与原告之间是以完成一定工作任务 和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位亦不得终止事实劳动关系。劳动者在职业病和工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。劳动者患病和非因工 ...

一切福利待遇”。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第6条“用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定” 四、驳回王某某、洛阳城建集团有限公司其他诉讼请求。 王某某诉洛阳城建集团有限公司劳动争议纠纷受理费10元，由王某某承担5元、洛阳城建集团有限公司承担5元 ...

起诉时的工资及福利待遇，并恢复工作。 原审法院认为:合法的劳动关系应受法律保护。在本案中，原告姜某某虽未与被告豫东宾馆签订书面的劳动合同，但双方已 关系应受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一 ...

目标。对劳动报酬和相关待遇双方约定：佛山支公司初定林某某职级为行销部经理三级，林某某按月享受佛山支公司《管理基本法》中所规定的薪酬福利待遇，佛山 与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税问题的通知》(税地税发[1997]X号)规定，佛山支公司与林某某签订的协议书中明确约定林某某应受 ...

的安置政策规定的。根据退伍军人的安置规定，分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，与用工单位签订无固定期限合同，其工资、福利和其他待遇不得低于他们 具体规定，也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的具体规定。同时，上诉人郭某某、吴某某要求被上诉人儋州市 ...

厂办理有关手续。2000年1月17日王某向兵团劳动争议仲裁委员会申诉。要求履行劳动合同，补缴养老保险金，补发工资，享受福利待遇，2000年3月28日兵团劳动争议 月安排了王某工作岗位，王某工作至10月，因销售押金问题离开工作岗位，王某实际工作期间的工资，楼兰酒厂应予支持。因王某离岗后未提供正常劳动，其 ...

对劳动者的特别保护。3.从劳动者与用人单位之间的关系来看，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，具有一定依附性。劳动合同中的劳动者属于某位内部成员，遵守其内部规章制度， 不得低于某府规定的当地最低工资标准等。但本案中，林场既未给代某缴纳相应的社会保险，亦无证据证明代某享受了单位职工所享有的福利待遇。因此， ...

养老保险金是否补缴，是否应当由被上诉人赔偿损失的问题，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳社会养老 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 ...

胡某并未与湖南某煤业有限公司高亭司分公司签订劳动合同或形成事实上的劳动关系。依照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的有关规定， 补发医疗保险、住房公积金、生育保险等各项福利待遇均属于政府主导下的企业改制改革中引发的纠纷，依法不属于人民法院劳动争议案件受理范围。综上，一审法院 ...

元是否有事实和法律依据问题。1、从2010年8月至2011年7月12日终止劳动关系，原告与被告建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的做法，违反《中华人民共和国劳动 某保险，被告发生工某，应由原告按照《工某保险条例》规定的工某保险待遇项目和标准支付被告应得的各项费用，被告为陆级致残，根据《工某保险条例》第 ...