应当给被告补缴养劳社会保险费。原告于1998年3月改制为焦作平光制药有限责任公司，参加改制的101名职工共同出资x元，成为新的民营企业。被告是在1996 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

应当给被告补缴养劳社会保险费。原告于1998年3月改制为焦作平光制药有限责任公司，参加改制的101名职工共同出资x元，成为新的民营企业。被告是在1996 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

应当给被告补缴养劳社会保险费。原告于1998年3月改制为焦作平光制药有限责任公司，参加改制的101名职工共同出资x元，成为新的民营企业。被告是在1996 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

月X日出生，汉族，系该公司法律顾问，住址：沈某市东陵区X路X-X号。 上诉人刘某某因与被上诉人辽宁润达集团公司劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服沈 计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、 ...

人，国家和社会给予物质帮助，保障其退休后基本生活的一某社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形 认为，对于上诉人在一某期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度 ...

。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保 的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，上诉人所从事的是保安员工作， ...

规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内支付2003 ...

红有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与邓某红存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良 ...

沙某有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 职务晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与沙某存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人 ...

群有权参加大良城建办的人事机构改革。由于人事机构改革制度属用人单位的自主权，双方应当依照法律规定及单位制度的规则进行操作，本院对此项诉讼请求不作判决。三、 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与姚某群存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人大良 ...