股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升环公司签订 与升环公司存在劳务关系，原告所述的合同签订情况无依据，合同有效。 经审查本院认为，被告升环公司提交的劳动合同和个人信息情况材料真实合法， ...

股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升环公司签订 与升环公司存在劳务关系，原告所述的合同签订情况无依据，合同有效。 经审查本院认为，被告升环公司提交的劳动合同和个人信息情况材料真实合法， ...

诉称：原告于2008年5月5日至2009年9月8日期间与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的基础工 某的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金， ...

超过仲裁时效。同时，原告在二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司补交 连带责任。 被告某某公司辩称，原告和某某公司存在劳动关系。首先，某某公司依法成立；其次，原告与某某公司签订的有劳动合同；再者，原告工资由某某公司发放 ...

8月起已与被告解除劳动合同的依据，故本院难以采信双方劳动关系于2008年8月起解除，原告应当为被告补缴2008年8月至9月的城镇社会保险。原告于2008年 病情说明单，原告应当支付给被告2009年4月和5月的工资和病假工资2411.95元。另外，原、被告签订的劳动合同期限至2010年5月7日，被告在不 ...

，故被告应当按照测算结果为原告及时补缴相应的社会保险。被告庭审中提供了劳动合同书，主张双方2008年2月签订过劳动合同，原告认可2008年2月双方曾就劳动合同 的故意，故对于原告提出的未签劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。原告主张被告曾于2009年1月16日口头通知解除劳动关系，因被告不予认可， ...

合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应更改为“解除劳动合同”。另查明，2000年，消毒中心已为韦某某办理社会保险，并缴纳保险费至 》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不 ...

由原告提供并经质证的仲裁裁决书、公司章程、董事会决议、上海市X镇社会保险在职转入转出汇总核定表、XX公司房租费发票、仲裁庭审笔录、劳动合同、银行转账回执证明及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，原告称2009年2月至11月期间未与被告签订 ...

保险40,290元、赔偿失业金2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的 陈述，其为了拿到1月份的岗位就业补贴，也认可了1月份双方已解除劳动关系。且退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期为2007年12月31 ...

，公开开庭对此案进行了审理。原告马某甲及其委托代理人王某伟、马某乙和被告河南印明实业有限公司委托代理人刘超、柴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结 请求相互矛盾，应当驳回原告自相矛盾的两项诉讼请求。因原、被告在劳动关系存续期间原告拒绝与被告签订劳动合同，致使被告不能为原告办理社会保险，原、被告并已解除 ...