2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述：该报销一览表上出差报销费用与原告提供的《员工手册》的规定是一致的，可以证明被告知道原告提供的《员工手册》。经 原告每月支付被告2500元，包含了工资、福利待遇等所有内容等。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...

驾驶员，双方未签订劳动合同。2007年4月26日，原告与被告X公司签订《劳动合同书》，约定合同期限：本合同与X出租签订的经济承包合同相一致；工作内容和要求 存在劳动关系，而劳动合同首部写明是被告X公司，原告的辩称本院不予采信。（二）关于原告要求两被告支付2008年3月17日至4月5日的工资2892元的 ...

恢复劳动关系后，不同意被告二将被告一派遣至原告处工作。 被告单某辩称，被告一与被告二订立了劳动合同及派遣协议书。在派遣协议书中约定被告一的工资是由用工 退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单某退工证明、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲字（2009）办字第X号裁决书及原、两被告的一致陈述等为证 ...

月工资税前16,106.88元的70%)标准支付沐某某病假工资。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误造成减少沐某某工资的，不属于故意克扣，对沐某某要求卡斯科 时的陈述一致，故本院不再表述。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况， ...

服公司按月支付周某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工周某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月 与原审时的陈述一致，故本院不再表述。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审 ...

实的工作经历； 4、退工证明，证明刘某简历的工作单位与退工证明开具的单位不一致，刘某填写了不实的工作经历； 5、裁决书，证明争议已经仲裁前置程序，世 带薪年休假，由于世联公司单方违法解除了与刘某的劳动合同致使刘某无法使用年休假，因此，世联公司应当按照刘某工资收入的300%支付未休年休假工资3,448. ...

该报表中有加班费的记载，但该份报表中未有熊某某签名，且与双方确认的考勤卡上记载的熊某某收入不符，有春公司对此未能作出合理解释，故对有春公司该项 人与被上诉人在自愿协商一致的前提下，被上诉人自愿要求签订一份至2009年12月30日的劳动合同，非上诉人故意所为，故上诉人不应承担双倍工资差额。2009年12 ...

，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动关系，应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资 天地纵横公司认为：公司的送货 的平均工资为1,766.25元，与申某某自认的其平均月收入相符，因天地纵横公司未能提供申某某的工资条，应承担举证不能的后果，故确认申某某的月 ...

与李某协商变更工作岗位，但双方未能达成一致意见，潜利公司即与李某解除劳动关系。潜利公司以客观情况发生重大变化解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应予撤销。另 ，潜利公司已足额支付李某加班工资，不存在拖欠事实。综上，要求驳回李某诉请。 原审法院审理后认为，劳动合同法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...

出资所设立。 原审法院再查明，陈某某在XX堂文化公司工作期间，其每月平均收入为6,806元。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者非因 与XX堂文化公司在续订合同过程中工资报酬问题进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与XX堂文化公司续订劳动合同，故现XX堂文化公司不同意为陈某某加薪 ...