离开该公司。兴业劳务中心在接收李某甲后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向李某甲作出终止劳动合同 某甲对终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009)X号不予受理案件通知书，理由 ...

,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月28日，双方签订了期限从2007年12月31日至2012年12月31日止的《劳动合同》，合同 原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。 2、原告发出的《离职通知书》、《关于被告离职交接期的通知 ...

岗位担任操作工作，工作时间每天不超过8小时，平均每周某超过40小时等。劳动合同期满后，2007年10月4日、2008年10月1日、2009年9月30 给原告；被告承认没有为原告缴纳社会保险费，但否认要求原告按其意思填写解除劳动合同通知书，认为原告是由于个人原因而辞职的。原告对其主张没有提供相应证据证实 ...

退休手续。25年中，李某某从未收到过煅烧厂解除劳动合同书面通知书，双方并不存在解除劳动合同的情形。如果双方已经解除劳动合同，煅烧厂就没有任何依据和义务为李某某 。李某某在一、二审中所列举、引用的法律法规也是在解除劳动合同或者劳动合同期满终止劳动合同的情形下才给予的经济补偿等，这些情形在李某某和煅烧厂 ...

顾问一职。双方曾签订为期一年的劳务合同，期满后双方续签期限至2010年4月24日的劳动合同，该劳动合同同时约定原告在新闸一组部门从事高级营业 转账方式支付原告工资及提成。 2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司决定将 ...

6月5日双方签订至2007年6月21日到期终止的劳动合同，期满后又续签至2009年6月21日。合同履行期间，原告的工作岗位、工作地点一直未发生变化。 元、3,713.20元。2009年8月27日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，该通知书上解除的理由违法。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院 ...

到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的解释合理 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...

2005年入职其公司担任技术主管，工资为人民币3,000元。双方签订期限至2008年11月30日的劳动合同。合同期满后，其公司主动提出与被告按原劳动 的证明。旨在证明被告不愿意与原告签订劳动合同。 2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用， ...

2003年12月8日至2004年12月7日止；原告从事保卫工作等。合同期满后，双方续签劳务合同至2009年3月27日。在2006年3月续签劳务合同记录 、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日，原告未予签收。次日被告以 ...

违反有关纪律。博阔公司2009年6月1日给汪某甲下达的《解除劳务协议通知书》，程序合法，方法正确，不应承担责任。原告对汪某甲只是按约定负责使用和 2009年12月31日期间的工资，按月平均工资1000元计算，合计7000元。劳动合同期满终止，博阔公司应向汪某甲支付经济补偿金，工作年限4年，补偿标准为 ...