申请劳动仲裁，仲裁委员会以此种情形不属劳动争议为由，对原告的申请不予受理。 原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，被告依法支付了2008年1月1日《劳动合同法》施行以后原告应得到的经济补偿，本院仅 ...

被告）益阳市种子公司，住所地益阳市大海塘。 法定代表人朱某某，该公司经理。 委托代理人谢某，益阳市工商行政管理培训中心干部，代理权限为特别授权。 上诉人陈某甲 判令益阳市种子公司支付陈某甲最低工资差额、二倍工资和赔偿金的处理符合劳动合同法的规定正确，应予维持。综上，陈某甲与益阳市种子公司的上诉理由均不 ...

五险一金）请求，庭审中经向原告释明不属法院审理的范围后，原告仍坚持其请求不变。另查明，重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂（ 、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款（一）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告李某甲 ...

主张是有充分依据的。至于郭某甲要求金业公司支付违反解除劳动合同的法定程序的补偿1480元，是根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条而提出的，有充分 虽有安排郭某甲值班，但其工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》以及国务院《关于职工工作时间的规定》中规定的职工工作时间，而郭某甲亦承认金业公司每次安排 ...

不服依法向人民法院起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，则裁决中关于仲裁费用承担的部分也不发生法律效力，但该费用系为解决本案的劳动争议而产生，与该劳动争议具有 。此外该《公积金合约》是用人单位预先制定的格式合同，根据中华人民共和国合同法第四十一条的规定，对格式合同有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式合同 ...

被上诉人之间的纠纷认定为非法集资纠纷，因此，一审法院应当根据《民法通则》及《合同法》的规定受理本案并依法作出判决。 综上，一审法院对本案的关键事实认定不清， 而被上诉人是依据其制订的《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》的规定从上诉人的劳动报酬中扣除上述款项，上诉人所主张 ...

被上诉人之间的纠纷认定为非法集资纠纷，因此，一审法院应当根据《民法通则》及《合同法》的规定受理本案并依法作出判决。 综上，一审法院对本案的关键事实认定不清， 而被上诉人是依据其制订的《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》的规定从上诉人的劳动报酬中扣除上述款项，上诉人所主张 ...

，但其已将房屋交付居正公司支配管理，故居正公司依法享有该房屋的出租权，居正公司是案件的合法出租人，但苏某某在租赁合同中签名且其未对出租人身份提出异议 非法建筑的情况下，断言涉案建筑属非法建筑，该判断错误。3、关于欺诈的问题。依据《合同法》的规定，即使存在欺诈也不必然导致合同无效的法律后果，只导致合同被 ...

又不加强安全管理，导致了本案事故的发生，依据《中华人民共和国合同法》第272条“禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。”的规定，被告吴川公司对本案 完成劳动，获得报酬，一旦工作完成，双方关系即告终止，故被告吴川公司关于本案应属劳动仲裁前置的观点，本院不予采纳；原告虽然在被告方拟好的协商解决书 ...

工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案 不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民法通则》第四条、第一百一十一条的 ...