合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位 并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同 ...

期间的工资，因被上诉人作出解聘上诉人，符合双方订立劳动合同的约定条件，上诉人请求支付未履行的合同期的部分工资，原审法院不予支持。上诉人要求住院医疗费等项诉讼 ．8元，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条和 ...

合同，对冯某某与大有厂均发生法律约束力，双方应切实履行合同。大有厂应按冯某某的实际工作时间支付拖欠的工资，即2001年5月至10月的（略 共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号民事判决第三项；(二)变更佛山市高明民 ...

支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条规定，判决：一、利生公司于 的意见》(劳部发[1995]X号)第二十六条的规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的 ...

原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”依照此规定原告要求与被告终止劳动关系，予以支持，但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 年3月15日至2001年2月28日的养老保险金；案件受理费50元由原告负担。 徐某某上诉请求1、变更原审判决第二项，由被上诉人在支付上诉人经济 ...

被告家化公司承担仲裁费。 被告上海家化联合股份有限公司辩称：己对原告所作的行政处分未涉及劳动合同的变更及解除，扣款也未影响劳动者基本生活，故此争议不属劳动 陈述为证。 本院认为，公民和法人的合法民事权益受法律保护。原告与被告家化公司签订书面劳动合同，应全面履行劳动合同约定的权利义务。被告家化公司以原告 ...

必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同。长海县支行在末征得5原告同意的情况下，仅以一次考试不及格，擅自解除劳动合同的做法 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交案件受理费4，200.00元，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 ...

等情形向劳动行政部门进行过投诉。除经二审查明变更的事实外，其他事实与原审查明的一致。 上述事实，有劳动合同、惠好医院引进高层次人才协议书、解聘通知书、考某、 双方约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的强制性规定，原判认定二个月的试用期正确。关于x某要求继续履行劳动合同的请求，因该某同事实上已经不能 ...

对方现金6000元及对方所有经济损失。2011年9月8日被告无故通知原告终止合同，造成原告经济损失4000元。请求法院判决被告赔偿原告违约金6000元及经济损失 ，适用本法：……（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 ...

8月离开。被告在原告处工作期间，双方没有签订劳动合同，也没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险金。 驻马某市劳动争议仲裁委会驻劳仲案字（2011）X号 ，其不承担责任，本院认为根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，企业法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，故原告诉称理由不成立，本院不予支持 ...