日，殷某从市电车公司领取了市电车公司于2008年3月31日形成的《终止（解除）劳动合同通知书》。该《通知书》载明：“你于2007年4月1日与重庆市 给殷某。 一审法院认为，原告殷某与被告市电车公司间的纠纷系双方劳动合同终止后发生的劳动争议纠纷。双方劳动合同关系终止于2008年3月31日，原告于2008 ...

。2008年4月3日，向某某从市电车公司领取了市电车公司制作的《终止（解除）劳动合同通知书》。该《通知书》载明：“你于2007年4月1日与重庆市 给向某某。 一审法院认为，原告向某某与被告市电车公司间的本案纠纷系双方劳动合同终止后发生的劳动争议纠纷。双方劳动合同关系终止于2008年3月31日，原告于 ...

为原告在焦作市社会保险事业管理局缴纳养老保险到今。 原审法院认为：原告与被告签订有劳动合同，双方依法存在劳动关系。2005年6月19日，原告以被告违反 社会保险，说明双方至今仍然存在劳动合同。2、双方之间的劳动关系至今没有解除的法律依据。根据相关法律规定，不管何种解除或终止劳动关系，单位都应当给职工 ...

,还不给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系，7月初离开被告单位。后得知被告新成立一个下属分公司,我又到这个分公司工作 劳动的,2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的,乙方 ...

仲裁时虽没有提出该项诉请，仲裁裁决书中也未对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让当事人另行申请 问题，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款都有相关规定，即“用人单位提出终止劳动关系 ...

，月平均工资700元。2007年11月16日，职工代表大会通过决议，解除与孙某某劳动合同。l8日，被告永锦公司召开党政领导班子会议，以孙某某存在丢失 并赔偿损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿 ...

劳动关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告第二项诉讼请求系劳动关系解除或终止后产生的工资争议，结合本案事实，被告实际认可同意原告 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的 ...

月31日期满，属于劳动合同终止的情形。被告在聘任期满后不再续聘原告，已向其支付2003年7月的工资和补偿2003年8月的工资，被告提前与原告办理离校手续， 的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、被告签订的《招聘员工合约书》对工资发放及 ...

劳动关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告第二项诉讼请求系劳动关系解除或终止后产生的工资争议，结合本案事实，被告实际认可同意原告 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的 ...

需要支付周某某解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周某某考勤长期为“旷工”，证明云路公司至今未解除与周某某劳动 ，本案中也没有证据显示双方对劳动合同终止的条件有所约定，故本案中并不存在劳动关系自然终止的情形。而根据本案现有的证据及双方当事人的陈某，已足以认定云路 ...