为董某某缴纳社会保险费。 原审法院又查明，2009年5月14日，凯泉泵业公司以董某某有伪造公司文件、提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的 (以下币种均为人民币)29,750元；支付未提前一个月书面通知的代通金3,300元；支付未休年休假补偿6,114.96元；开具退工单；退还董某某中专文凭 ...

通业务工作，月平均工资1000元左右。网通荥阳分公司未给原告孙某某缴纳过工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险。2007年底，被告网通荥阳分公司口头通知 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告中国网通(集团)有限公司荥阳市 ...

营业部一次性支付张某乙伤残就业金，为张某乙补缴1999年至2006年9月期间的社保金，后期治疗费待实际发生时支付。联通公司南阳郊区营业部不服，向本院提出诉讼 起为张某乙缴纳社会保险金；张某乙虽于2006年9月18日被判刑，但联通公司南阳郊区营业部于2007年12月13日将《解除劳动合同关系通知书》送达 ...

劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共x.38元(蔡某某起诉请求为x.38元)，并约 童公司2005年5月突然停止经营，未履行义务。且未为蔡某某缴纳社会保险，双方约定乐童公司补偿1000元，不再补交社保费，该约定不符合法律规定，对上诉人 ...

情况，公司才在2005年11月10日登报予以辞退，双方已解除了劳动合同，其没有义务给程某任何形式的补偿。程某在2001年4月停缴养老金后就没有给单位 应受劳动仲裁时效限制，因单位已经为程某办理了社会保险账户，是否足额缴纳社保费的争议不属人民法院受理范围。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应由维持 ...

是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。另查明，自2011年4月 ，即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二某补差6900元、支付2010年4月至2011年2 ...

福州保洁公司、城厢保洁公司未足额支付给尹某某、李某某工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 事实，是上诉人以办理社保、医保为由，每月从被上诉人的工资里扣除200元。 本院认为：1、虽然二被上诉人没有与二上诉人签订《劳动合同》，但是从上诉人 ...

职业。被告完成这一程序后，紧接着又迫使原告违心地在所谓的自谋职业申请书（即附件一）、自谋职业劳动合同解除书（即附件三）、自谋职业协议书（即附件四）上签字 在上述手续上签字后，忽然感觉被告一方在设圈套对原告既打又骗，随后，原告就拒绝继续在自谋职业经济补偿核算表（即附件二）上签字，不同意所谓的自谋职业（ ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断 元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因 ...

某同志一直未到公司上班。2006年3月31日，我公司与其签订的劳动合同到期。鉴于以上情况，根据《劳动法》相关规定，经公司研究决定，不再 原审法院提起诉讼，要求江苏省机电研究所有限公司给付国有企业改制经济补偿金x元、劳动合同解除经济补偿金4200元、养老保险7041元、工资x元、个人和子女医疗费3550 ...