，大正公司自2003年3月14日至2004年2月欠发龙某工资x元。龙某在大正公司的连续工龄为3年半。 原审判决认为：龙某于2000年8月进入 故原审法院根据我国《民事诉讼法》、《劳动法》、及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》相关规定判决大正公司支付龙某工资、赔偿金及经济补偿金正确。综上所述， ...

，其行为是严重违反劳动纪律。根据《劳动法》第二十五的规定，古灶村委会可依法解除与覃某之间的劳动关系且无需支付任何的补偿给覃某。综上，请求二审撤销原审 无需支付任何补偿金及加班费给覃某。 被上诉人覃某答辩称：一、对于2005年7月份的工资及经济补偿金问题。在2005年7月22日凌晨，队长刘金友开始停覃某 ...

一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。黄某某的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成 解除劳动合同，公路管理站是否需对黄某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...

杏坛装修公司补偿上诉人由1972年至2003年(学徒制入厂计起)工龄31年期间的社会养老福利保险和医疗保险。补发1984年至2003待业期间的所有工资，为 ，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条即：劳动争议当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的规定，上诉人自2002年 ...

工作至2003年7月31日止，被告的工龄20年，从2002年8月至2003年7月共12个月平均工资1456.51元，按20年每年补偿1个月工资计算生活补偿费，为（ 、第五条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第十七条、《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、第三十条决定的通知》的 ...

农建公司终止合同时，农建公司已按政府的有关规定，根据李某某的工龄给予了（略）元的一次性经济补偿，这个经济补偿就是李某某在企业多年工作而对集体产权的 工作进行监督，提出建议和质询，因此，李某某有权要求农建公司提交利润分配标准、工资和福利标准，本院予以支持。按照《中华人民共和国公司法》第一百七十五条的规定 ...

12个月的平均工资为1254元，连续工龄为十年零三个月。 原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动 和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月 ...

在2002年7月5日向海口市仲裁委员会申请仲裁，但其申请时间已超过了劳动法第八十二条的规定，赵某某无法证明超时效系不可抗力或其他正当理由所致，故对其诉讼 、4月15日，海口南昌大厦分别退还赵某某的押金以及补发所欠赵某某的工资，后因部分职工不同意按工资80％补偿的方案，导致该方案无法实施。2002年7月 ...

一年；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额 按合同约定足额发放，且未能提供证据证明扣减400元有正当理由，应属劳动法规定的克扣工资；第三、四个月(即2002年2、3月份)被告以已解除合同及 ...

撤销。廖某关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法 )，并加付应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同的经济赔偿金63960元(820元每月×39年工龄×2)；⑤被上诉人向上诉 ...