上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原某2003年3月9日的证明，只能证明被告为申请 舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告 ...

报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位 无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、 ...

事务所律师。 被告开封仪表有限公司。 法定代表人秦某某，董事长。 委托代理人房某，该公司员工。 委托代理人李某然，河南论衡律师事务所律师。 第三人李某某，男， 原告是在第三人与其他企业解除劳动关系后才与其签订劳动合同，未违反劳动法的相关规定，第三人原所在的单位是开封仪表厂，并非与被告存在劳动合同关系。 ...

实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。根据合同约定，管某某辞职应提前 ，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某有限公司于本判决生效之日 ...

向被告缴纳500元押金，原告工作任劳任怨，遵守规章制度，每月领取工资，多次被评为优秀员工，2008年3月原告积劳成疾，在工作岗位上突然患病，2008年4月24日进入 4月无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第七十三条的规定，判决如下： 一、被告南阳市京达宾馆管理 ...

罗某，男，X年X月X日出生，汉族，无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工，住（略），身份证号x。 委托代理人刘畅，湖南天律韵达律师事务所律师。 同志自动离职的决定》适用了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩条例》第 ...

工资亦是由原告单位发放只是形式不同而已。被告否认曾经提出过辞职申请，原告单位提供的几位证人均是原告单位员工与原告单位有直接的利害关系且都未出庭作证，本院对其 的主张不予采纳。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告中国人民 ...

的性质应当依法界定为侵害商业秘密纠纷。吴某某等人认为本案适用《中华人民共和国劳动法》以及劳动部门的部门规章，应以劳动仲裁为前置程序，本院不予采纳。 莎丽公司 法定的商业秘密构成要件。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第二款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并 ...

经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为11000元。然而2010年度的 根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回具某的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取 ...

代理人褚兴龙，重庆精韬律师事务所律师。 委托代理人尹某某，男，该公司员工。 原告郭某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）经济补偿金纠纷一 认定。 本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...